【大纪元10月31日报导】（中央社纽约30日路透电）翠绿色信贷联盟（VeridianCredit Union）和许多企业一样，希望员工更健康。今年1月，这家位于爱阿华州滑铁卢（Waterloo）的公司推行健康计划和自愿筛检。
这家公司也下令员工戒烟和减肥，否则就必须在2013年支付较高的医疗保险费用。虽然要多付多少还没定案，不过有1件事情可以确定，那就是不健康的代价更高。
近年来，越来越多企业鼓励员工自发增进健康，控制日益攀升的保险成本。尽管大部分员工乐见雇主提供戒烟课程或减重计划，却极少有员工报名，或真的有变得更健康的迹象。
所以许多老板正尝试不同策略，他们祭出棍子取代胡萝卜，提高无法降低胆固醇或克服肥胖问题员工的医疗保险费。烟枪也被他们盯上。
打个比方，量贩业巨头沃尔玛（Wal-Mart）就表示，2012年起，他们在提供免费戒烟计划之余，也将对吸烟的雇员收取较高的保险费。
沃尔玛发言人罗希特（Greg Rossiter）表示，吸烟者较非吸烟者多消耗约25%的医疗照护服务（成本）。连同员工家属，沃尔玛为逾100万人投保。
罗希特说：“做这项决定并不容易，但我们需要平衡成本并提供良好的保险范围。”
美国国家工作权利学会（National Workrights Institute）主席马特比（Lewis Maltby）表示：“追究该负责的人在本质上并没有错。但这是个令人不安的先例。民众私人生活中做的每1件事都会影响健康。”
美国国家工作权利学会总部设于新泽西州普林斯顿（Princeton），为研究和提倡工作议题的组织。（译者：中央社张咏晴）
留言