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【大纪元10月9日报导】（中央社记者孙承武台北9日电）科技产业近来产能下降，传有雇主鼓励劳工“预支”明年排定特休假，北市劳工局指出，“特别休假”属劳工法定请假权益，雇主不宜强迫劳工排定休假，应由劳资双方共同协商排定。
针对日前媒体报导半导体、面板、太阳能及LED（发光二极体）等相关电子业者因降低产能后，造成人力闲置，雇主鼓励劳工排定特别休假等情形。台北市政府劳工局今天指出，依经建会公布景气概况，今年8月景气灯号由7月的绿灯变为黄蓝灯，加上目前全球市场较不稳定，欧洲国家债务危机仍旧存在，可能对国内产业造成冲击，进而影响劳工权益，目前劳工局正持续密切观察中。
台北市政府劳工局长陈业鑫表示，事业单位时有受景气因素影响，调整其经营型态或是人力配置，耳闻近来雇主有“鼓励”劳工排定特别休假情形，但依劳动基准法第38条规定，雇主依劳工工作年资，应给予一定天数特别休假，以维持劳动力延续，此为劳工的法定劳动权益。
对于雇主片面要求或强迫劳工“预支”明年休假，如未经劳资双方于事前协商排定，恐引发劳资争议，并有抵触法令之嫌，虽然目前尚未有个案产生，陈业鑫仍提醒企业勿轻率实施。
陈业鑫说，劳工局已于9月27日推出“特别休假试算系统”网页版及适用Android系统的“特别休假试算APP”，劳工皆可查询，不但可以立即了解自己的工作年资，还可以马上知道在哪一年有多少天的法定特别休假，以保护自身权益。
