【大纪元2011年12月04日讯】（大纪元记者李晓宇综合报导）近日，中国人力资源和社会保障部劳动工资研究所最近公布的报告称，中国大陆当前行业、企业间工资差距扩大，平均工资最高行业（如金融）与最低（如农业）之比为4.2：1，不过该研究所2011年2月份公布的数据则显示，中国行业工资差距高达15：1。中国青年报的调查发现，97.5%的中国民众认为当前行业收入差距偏大。
中国行业差距全球之首
中国人力资源和社会保障部劳动工资研究所公布的最新数据显示，当前行业、企业间工资差距扩大，平均工资最高的金融业与最低的农林牧渔业之比为4.2：1。
除了行业企业间差距外，报告还说目前中国工资收入差距还表现在城乡差距、地区差距和高管和普通职工差距，而且这四方面的工资收入差距仍在不断扩大。
据中国人力资源和社会保障部国际劳工保障研究所今年2月所提供的资料，2006～2007年最高和最低行业工资差距，日本、英国、法国约为1.6～2倍，德国、加拿大、美国、韩国在2.3～3倍之间，远低于中国。
今年2月官方公布数据：行业差距15倍
2011年2月，同样是中国人力资源和社会保障部工资研究所发布的（当时）最新数据显示，收入最高和最低行业的差距当时已扩大到15倍，居世界之首。
2月公布的GDP构成数据显示，中国劳动者报酬占GDP的比重1990年为53.4%，1995年为52.8%，2000年为51.4%，2006年为40.61%，2007年为39.74%。2000年到2007年，劳动报酬占比下降了11.66%。
2月公布的数据还显示，1998年以来机关事业单位多次增长工资，而企业中经营职位和一般职位间收入差距普遍在20倍以上；而上世纪90年代中后期以来国有行政性垄断行业职工工资增长过快，行业平均工资差距从2倍左右扩大到6倍以上。
清华大学政治经济学研究中心主任蔡继明曾指，国家统计局的数据表明，电力、电信、石油、金融保险、水电气供应、烟草等垄断行业，其职工数不足全国职工总数的8%，但工资和工资外收入总额，却相当于全国职工工资总额的55%。
调查：97.5%民众认为当前行业收入差距大
中国青年报社会调查中心在今年3月进行的调查证实，97.5%的人认为当前行业收入差距远远超过4。
智联招聘新近的一项调查证实，职场人士转换职业方向已成为普遍现象。针对全国30个省级行政区的9986名职场人士的调查结果显示，72%的职场员工想在5年内转换职业发展方向（包括转换行业、专业及公司），92%的员工希望晋升至高管职位。
中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎认为，年轻人流动性和流动意愿比较强，一方面体现了劳动力市场的活力；另一方面也反映了当下年轻人普遍的焦虑心态，在一个生活成本高、压力大的环境中，大家希望换工作增加收入。
北京大学社会学系教授佟新则认为，如此多的年轻人渴望转行，不单纯是年轻人的个人问题，更重要的是说明我们今天所处的社会充满不确定性。“渴望寻找更好的工作”代表了年轻人对现有工作不稳定、收入过低的不满。这加剧了人们流动的意愿。
大陆学者分析：未来差距还将扩大
《21世纪经济报导》援引北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实说：“未来五年到十年，收入差距还将进一步扩大。”他认为，居民工薪收入增长乏力、发展方式面临的问题及与居民收入此消彼长的政府收入一直不见下降使得解决收入差距问题面临各种压力。
清华大学经济管理学院教授魏杰在“十二五”规划研讨会上表示：“根本的一点，应该从政府主导的增长方式转为市场经济为主导的增长方式；如果政府还是对资源形成过多的干预和控制，居民收入就很难提高。”
经济学家吴敬琏撰文表示，分配改革不能止于政府抑富扶贫的零散措施，而应是一整套完善经济和社会体制的系统努力。只有在形成较为合理的初次分配结构的基础上，辅之以合适的再分配措施，才有可能实现合理收入差距的目标。
（责任编辑：贝利）
