【大纪元3月8日报导】（中央社记者谢君蔚台北8日电）妇女节看两性平权，“玻璃天花板”仍在吗？根据一项调查，超过5成2受访企业偏好进用女性员工，不过有3成2企业内部的女性主管比例在 1成以下；整体平均女性主管比例为35.2%。
1111人力银行今天举行“‘打破玻璃天花板，职场女性恨天高’企业进用女性现况调查”发布记者会。
调查发现，受访企业平均女性员工人数占总人数47.1%，呼应了主计处日前公布去年女性劳动参与率为49.9%。
调查显示，5成2受访企业征才偏好女性，以“教育/政府/团体”、“医疗/环境”及“民生/服务”三大产业最多；职务以经营管理 (35.4%)、业务贸易 (34.7%)及企划设计 (22.9%)较多。
调查也发现，企业偏好女性员工，原因包括“业务考量/客户接受度高” (29.5%)、“较为细心/耐心”(23.2%)，以及“工作稳定度较高” (19.0%)等。
随着企业进用女性员工比例增加，女性升迁不再面临“玻璃天花板”吗？调查指出， 32%受访企业以女性担任主管的比例在1成以下，其次，有11%企业女性主管比例介于51%至61%；整体平均女性主管比例为35.2%。
调查进一步指出，女性主管比例低，原因除“企业内男性员工较多” (33.1%)外，包括企业认为“男性工作配合度较高”(30.7%)、“男性稳定度较高”(15.8%)等。
另外，调查显示，高达7成4受访企业坦承进用女性员工时，偏好未婚者，更有34.8%不曾进用二度就业妇女。
1111人力银行发言人张旭岚表示，传统刻板印象阻碍女性职涯发展，是两性平权应努力的方向，呼吁企业善用女性员工特质，例如细心、身段柔软等，增加企业“软实力”，让职场及社会渐趋平权。
“企业进用女性意愿调查”是1111人力银行在2月21日至3月7日之间，透过立意抽样方式，针对企业会员进行网路问卷及电访调查，共收集724份有效样本。
