“防拖欠工资法”生效 惩罚更严厉

【大纪元2011年04月12日讯】（大纪元纽约讯）一项名为“防止拖欠工资法”(The Wage Theft Prevention Act)的纽约州法律从4月9日起正式生效。该法案旨在阻止和惩罚那些在薪水支付问题上欺骗雇员的老板们。新法案规定，所有违反薪资与加班法律(wage and overtime laws)、未能完整保存薪资记录以及因员工抱怨而实行报复的雇主将在民事和刑事上得到更加严厉的惩罚。该法案还要求所有雇主必须每年向员工公开他们所获薪水的数量以及计算方法。
　　
这项法案的实施已经引起了许多雇主的不安，他们十分担心由此带来的额外经营成本以及相关诉讼引来的麻烦。 Littler Mendelson律师事务所合作伙伴霍伊(Barbara Hoey)律师认为，这项法案的出发点并没有错，但是对大型公司来说实施起来存在困难，因为他们需要制作新的表格并为每位雇员保存相应的记录，不过好在他们只需要在2012年2月前完成这项工作。
　　
即使对于小规模的公司来说，新法案也会对它们产生影响。史坦顿岛商会(The Staten Island Chamber of Commerce)主席克拉维兹(Geoff Kravitz)表示，雇员当然应该获得公正的酬劳，但对于处在盈亏底线边缘的雇主来说，这项法案带来的额外法律文书工作以及相应成本可能是相当致命的。
　　
据分析，新法案可能会大大增加由于未付薪水以及相关记录不完整引起的诉讼数量。对雇主来说，未能完整保存雇员的薪资记录将面临每周50美元到 2,500美元的罚款并承担相关的诉讼费用。此外，雇员在胜诉的情况下不仅可以追回应得的工资，还可以获得与工资同样数量的罚金——这相当于新法案生效前的四倍。对于被上司报复的雇员来说，他们现在可以在拿回工资的同时获得10,000美元的赔偿金。同时，该法案也赋予了州劳动局官员更大的权力来稽查违法雇主。
　　
社会活动组织“让纽约上路”(Make the Road New York)以及一些地方的零售业雇员工会一直积极地致力于推动该新法案的实施。该法案的支持者曾引用数据说，每年纽约市有30万雇员——其中大部分来自医疗、零售和食品服务行业——遭到上级克扣或诈取薪水，每年由此带来薪水损失达9.6亿美元。
　　
纽约州劳动局(The State Department of Labor)目前已经在网站上发布了英文、西班牙文、中文以及韩文的表格模板，希望籍此帮助雇主们尽快适应新的规定。