【大纪元2011年04月25日讯】（大纪元记者易德正编译报导）一项新的研究显示，外表亮丽的女性求职时如果遇上女性雇主，被雇用的概率会变小。
据英国《每日电讯报》报导，在这项由以色列经济学家拉佛（Bradley Ruffle）与修迪纳（Ze’ev Shtudiner）共同进行的研究中，研究人员发出超过5,000份履历表给2,500个职缺。
研究人员将所有的履历表分成对照组，一张是没有照片的，一张是贴着帅哥美女照片或是普通人照片的。
他们发现，比起没有贴照片或是贴有普通人照片的履历表，贴着美女照片的履历表得到的回复较少。
没有贴照片的女性，其履历表接到回电的概率，比贴普通人照片的履历表高了22%，比贴美女照片的履历表高30%。
研究人员发现，研究中有96%的企业，其招聘专员皆为女性，且大部分都是20多岁单身。
研究人员认为，这些年轻的招聘专员会下意识地排斥外来的竞争。当她们在职场上看到年轻貌美的女性，会产生妒忌心。
因为只有贴上美女照片的履历表出现这种情况，贴上帅哥照片的履历表则没有。
研究发现，一张贴有帅哥照片的履历表，得到的回电概率比没有贴任何照片的履历表高了6%；比贴着普通人照片的履历表高了11%。
对此，拉佛表示，这是美丽歧视的最佳佐证，他鼓励美女求职者不要在履历表附上个人照，也批评一般企业人事部门的女性比例过高。
上述研究发表于英国皇家经济学会（Royal Economic Society）2011年年度会议。
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