【大纪元2011年05月25日讯】（大纪元记者金明耀韩国首尔采访报导）身处韩国的不少外国人因对韩国法律缺乏了解，在工作、生活中遇到产灾、劳资纠纷及家庭暴力时，常常会陷入一种身在异国的无助状态。在韩国劳动部工作了37年的金荣宣，凭借多年的工作经验近日在首尔南九老成立了“外国人苦衷支援中心”，旨在为外国人提供法律援助、免费咨询等，帮助他们找到解决矛盾的合理方案。
结婚移民女性问题
在韩国，结婚移民女性面临的困境主要表现在，文化差异、语言障碍导致的感情不和、家庭暴力等等。金荣宣发现在面对此类矛盾时，最终遭到不公正对待的大部分是那些跨国新娘：“有的多文化家庭因感情不和，夫妻吵架后，丈夫一气之下告发自己的妻子是为了入韩国籍或其他目的嫁给他的。结果新娘被罚款、被处罚或遣送回国等等，导致无法挽回的地步，这在嫁到韩国的女性来说并不少见，遭受冤屈的最终是那些跨国新娘。”
金荣宣建议结婚移民女性，遭到不公正对待的时候，要尽快寻找合理的渠道，避免自身权益受到损害，他的“外国人苦衷支援中心”可以提供免费咨询，帮助结婚移民了解韩国有关出入境管理法、劳动部的有关法律等，并帮助寻找解决问题的合理方法。
拖欠工资问题
对外国劳工来说，拖欠工资难以追回是他们深感头痛的问题。金荣宣分析，拖欠工资一般包括四种情况：有的雇主因经济或其他问题导致暂时性的拖欠；有的雇主习惯性的扣押工资不发；有的雇主因经营困难倒闭而造成拖欠工资；有的是被建筑现场的个体包工头雇用后拖欠工资的。
金荣宣说：“前三种情况我们通过和雇主协商或通过民事诉讼一般都能够解决，可是建筑现场的个体包工头拖欠工资的就难解决了。如果包工头没有积蓄却花光了劳动者的工资，这时就很难追回工资。”
据金荣宣介绍，前三种情况中即使雇主破产了也能通过法律追回工资，因为韩国有雇用保险制度，也就是保险公司给外国劳工支付3个月的工资、3个月的失业金、3年的退休金。而其他的拖欠工资情况，与他们进行充分的协商，尽量让他们了解外国劳工在韩生活的苦衷，普遍情况下也能得到解决，而有的雇主很顽固的时候就采取另外的法律对策进行解决。
H2签证期满 滞留延期有办法
从今年年末开始，访问就业签证资格期满（5年）的外工会陆续出现，他们正在关注着法务部将出台的相关政策。很多外国劳工表示，如果法务部拿不出合理的政策，宁愿选择非法滞留也不回国。
对此，金荣宣建议外国劳工要提前做好准备。他说，到明年5月份访问就业签证期满的外国劳工，从现在开始按法务部的雇用许可制度去办理，滞留资格由H2可以转换成在外同胞签证（F4）的滞留资格，以后可以长期合法在韩国生活，持H2签证的汉族也可以转换成F4签证。但前提是，在政府指定行业中工作一年以上。
金荣宣表示，持H2签证的外国劳工从现在开始就要做好准备，不要凭侥幸心理等待法务部出台新的规定，首先要在H2签证期满后变成合法的F4，而且从现在开始就要准备，在法务部许可的行业中就职，从现在开始做准备的话，法务部制定什么新的制度都不用担心。如果只顾眼前利益太执著那些工资高的职业，可能会得不偿失。
金荣宣曾经在劳动部工作了37年，主要处理工资拖欠问题和调查劳动者权利被侵害的问题等业务。凭着多年的工作经验，目前他成立了“外国人苦衷支援中心”，专门为外国工提供咨询等帮助，同时处理签证资格的变更、入籍、永居权、产灾、拖欠工资等问题。
他说：“每当中国同胞在这里得到妥善的解决后满意而归时，我感到很欣慰。我非常欢迎中国同胞有困难时及时来这里得到帮助。” （“外国人苦衷支援中心”电话：02-837-8200/8206 ；地点：地铁7号线“南九老站”一号出口）
