【大纪元2011年09月19日讯】（大纪元记者何蔚澳洲悉尼报导）雇主不守法，不按规定支付工资，不提供雇员应有的福利待遇，不注意工作场地安全等在西方国家并不是个别现象，特别在一些中小型公司，经常会有这种情况发生。澳洲政府最近为了打击雇主的不法行为，鼓励雇工向公平工作监察委员会投诉。悉尼亚裔女工协会不失时机地与地方政府法律资询部门合作，用案例研讨会的方式为亚裔女工提供了学习法律规定以维护自身权益的机会。
亚裔女工的处境
亚裔女工协会负责人安吉拉告诉本报记者，亚裔女工很多都是来澳洲的移民。由于英语不好，缺乏本地工作经验，并且出于一定的经济压力，在找工时没有很多的选择机会，往往会接受一些条件比较差的工作，经常会遇到雇主不公的对待。有的人知道雇主的做法违法，但怕失去工作机会，只能忍气吞声；有的想评理，但不了解法律规定，也讲不清楚；有的想投诉，但不知该找谁和怎样投诉。
她说：“亚裔女工公平工作案例研讨会便为这些女工提供了学习和了解国家的雇工规定、工资和纳税法规以及工作场所安全健康法则的机会。女工由此可以了解她们的权益是什么，和如何维护自身的权益。”
案例研讨会利用两个周末，在地方图书馆举行。参与案例研讨的女工们被分成几个小组，在法律资询部门律师伊丽莎白女士的参与和引导下，以集体讨论的形式，提出许多实例，再由律师归纳出4个带有普遍性的个案案例。然后，女工们就这4个案例进行讨论，列出解决的途径和方法。律师再逐一对案例进行分析和解答，给出不同解决方法。
长见识 不怕雇主不守法
参加案例研讨会的女工通过实例学习和讨论，对政府的各种规定有了明确的了解，懂得了什么是合法的，什么是违法的。面对违法行为，如何保护自己的权益。
比如，一名女工在一个工厂工作了3年，每周工作40小时，每小时工资$10。老板既不给节假期，也没有病假。老板这么做合不合法？律师伊丽莎白女士说，首先要明白澳洲政府对最低工人工资的规定。澳洲政府规定的全职工（38-40小时/一周）最低工资标准是每小时$15.51，或每周为$589.30。全职工每年享有20天假期和8-10天病假（带薪）。拿现金的雇工（很多餐馆工作都是付现金的）不享有假期和病假，但每小时工资应高于全职工25%。无论是全职，半职或现金工作，只要雇员工资超过每月$300.00，雇主应为雇工支付9%的养老金。
如果老板所付工资低于政府的规定，怎么办？伊丽莎白女士说，雇工应该直接联系能够提供帮助的机构。如：公平工作委员会，工会和地区法律咨询处。在求助于这些执法机构时是要提供证据的。很多人未必拿得出证据，因为很多雇主与雇工之间没有工作合同，也没有工资单。但雇工可以通过其他方法建立证据，如保持雇主的招工广告；把老板发工资时装钱的信封或纸袋保存起来；每次拿到工资先存进银行账户，保持一个银行记录；也可以坚持写工作日记，记录每天的工作情况。这些都可以作为证据提供给执法机构。
伊丽莎白女士在接受大纪元记者采访时说，我是肯斯福德地区法律援助中心（Kingsford Legal Centre）的律师，几年来我一直在从事帮助亚裔女工维护自身权益的工作。最近，我们得到纽省法律援助机构提供的资金，使我们能够举办这样的案例研讨会来帮助亚裔女工。女工处在弱势地位往往是她们不了解法律条款，即使雇主不守法，他们也不懂如何维护自己。只要她们知道了那些法律规定，知道了什么机构可以帮助她们，雇主的不法行为就会曝光，就会受到制裁。
两次的案例研讨会使女工长了很多见识，明显减少了迷茫和困惑，她们不再感到无助了，自信心增加了。她们也明白了，只要雇工了解了法律，就不怕雇主不守法了。
