【大紀元2011年09月19日訊】（大紀元記者何蔚澳洲悉尼報導）僱主不守法，不按規定支付工資，不提供僱員應有的福利待遇，不注意工作場地安全等在西方國家並不是個別現象，特別在一些中小型公司，經常會有這種情況發生。澳洲政府最近為了打擊僱主的不法行為，鼓勵僱工向公平工作監察委員會投訴。悉尼亞裔女工協會不失時機地與地方政府法律資詢部門合作，用案例研討會的方式為亞裔女工提供了學習法律規定以維護自身權益的機會。
亞裔女工的處境
亞裔女工協會負責人安吉拉告訴本報記者，亞裔女工很多都是來澳洲的移民。由於英語不好，缺乏本地工作經驗，並且出於一定的經濟壓力，在找工時沒有很多的選擇機會，往往會接受一些條件比較差的工作，經常會遇到僱主不公的對待。有的人知道僱主的做法違法，但怕失去工作機會，只能忍氣吞聲；有的想評理，但不了解法律規定，也講不清楚；有的想投訴，但不知該找誰和怎樣投訴。
她說：「亞裔女工公平工作案例研討會便為這些女工提供了學習和瞭解國家的僱工規定、工資和納稅法規以及工作場所安全健康法則的機會。女工由此可以瞭解她們的權益是甚麼，和如何維護自身的權益。」
案例研討會利用兩個週末，在地方圖書館舉行。參與案例研討的女工們被分成幾個小組，在法律資詢部門律師伊麗莎白女士的參與和引導下，以集體討論的形式，提出許多實例，再由律師歸納出4個帶有普遍性的個案案例。然後，女工們就這4個案例進行討論，列出解決的途徑和方法。律師再逐一對案例進行分析和解答，給出不同解決方法。
長見識 不怕僱主不守法
參加案例研討會的女工通過實例學習和討論，對政府的各種規定有了明確的瞭解，懂得了甚麼是合法的，甚麼是違法的。面對違法行為，如何保護自己的權益。
比如，一名女工在一個工廠工作了3年，每週工作40小時，每小時工資$10。老闆既不給節假期，也沒有病假。老闆這麼做合不合法？律師伊麗莎白女士說，首先要明白澳洲政府對最低工人工資的規定。澳洲政府規定的全職工（38-40小時/一週）最低工資標準是每小時$15.51，或每週為$589.30。全職工每年享有20天假期和8-10天病假（帶薪）。拿現金的僱工（很多餐館工作都是付現金的）不享有假期和病假，但每小時工資應高於全職工25%。無論是全職，半職或現金工作，只要僱員工資超過每月$300.00，僱主應為僱工支付9%的養老金。
如果老闆所付工資低於政府的規定，怎麼辦？伊麗莎白女士說，僱工應該直接聯繫能夠提供幫助的機構。如：公平工作委員會，工會和地區法律諮詢處。在求助於這些執法機構時是要提供證據的。很多人未必拿得出證據，因為很多僱主與僱工之間沒有工作合同，也沒有工資單。但僱工可以通過其他方法建立證據，如保持僱主的招工廣告；把老闆發工資時裝錢的信封或紙袋保存起來；每次拿到工資先存進銀行賬戶，保持一個銀行記錄；也可以堅持寫工作日記，記錄每天的工作情況。這些都可以作為證據提供給執法機構。
伊麗莎白女士在接受大紀元記者採訪時說，我是肯斯福德地區法律援助中心（Kingsford Legal Centre）的律師，幾年來我一直在從事幫助亞裔女工維護自身權益的工作。最近，我們得到紐省法律援助機構提供的資金，使我們能夠舉辦這樣的案例研討會來幫助亞裔女工。女工處在弱勢地位往往是她們不了解法律條款，即使僱主不守法，他們也不懂如何維護自己。只要她們知道了那些法律規定，知道了甚麼機構可以幫助她們，僱主的不法行為就會曝光，就會受到制裁。
兩次的案例研討會使女工長了很多見識，明顯減少了迷茫和困惑，她們不再感到無助了，自信心增加了。她們也明白了，只要僱工瞭解了法律，就不怕僱主不守法了。
