研究：加拿大高层管理职位 女性少

【大纪元2011年09月02日讯】（大纪元记者李平编译报导）周三（8月31日），加拿大咨议局公布的一项最新研究，过去20年中，尽管女性劳动力上升占全国劳动力近一半，但在高层管理职务中没有明显变化。

研究指出，1987－09年期间，女性高层管理职位所占比例仅有微升，男性出任高层管理职务仍是女性2倍多。

研究指出，2009年810万职业女性中，约2.6万女性占据高层管理职位，比例仅0.32%；而男性这一比例为0.64%；中层管理中，女性所占比例也好不到哪去，自1987年仅增4%。

研究指出，这一现象会影响年轻女性进入某一职业积极性；管理层多元化的缺乏，也会影响员工驻留率、生产积极性和创新性。

研究指出，从经济效益角度说，女性高层管理比例大的企业，通常产出要比女性高层管理比例小的企业要大。

咨议局首席执行官哥登（Anne Golden）表示，提高女性高层管理比例，不仅仅是一个公平的问题，也不仅仅是一个女性问题。高层决策层缺乏女性的企业，丧失市场份额、竞争优势和利润减少的风险也会大。

根据加拿大统计局定义，高层管理职位是主管级以上职位，不包括总裁和首席执行官等职位。研究还指出，加拿大太平洋铁路公司、曼尼托巴博彩公司和道明银行是女性高层管理职位较多的3家企业。 ◇