【大纪元2011年09月24日讯】 （大纪元记者何坚温哥华编译报导）加拿大皇家银行（RBC）从一月起招聘的新员工，将转换到固定缴款的退休金计划中，以确保可预测的长期养老金成本。
尽管新养老金方案适用于所有新员工；但对于老员工，RBC还拿出了一个增强方案、供转换选择。
RBC女发言人Elyse Lalonde 说转变是为RBC更好的管理退休计划、以确保未来更多可预测的养老金成本；RBC能继续提供退休福利、以反映当前市场趋势。
RBC称固定缴款方案自7月1日起会改进为自动供款方案，该方案将有更高的对等缴款和银行年度缴款限制。
符合标准、但截至6月30日仍未加入退休金计划的员工，将会自动进入到增强版固定缴款计划。全职雇员在工作6个月后，可以加入固定缴款计划。
银行称增强版固定缴款方案包括了投资选择，使员工可依据自己的风险承受力、来选择多样化的投资组合。新选择包括“目标日期基金”，一种可依据改变了的投资期限而自动调整投资组合的基金。
想购买银行股票的雇员，可以缴纳最多6%的工资；而根据方案的上限，银行最多会缴纳50%的对等供款。
RBC (TSX:RY)去年盈利52亿元，比09年增加35%。 加拿大五大银行去年共盈利194.1亿元，远多于09年的135.2亿元利润。
RBC是最新一家转变养老金计划的加拿大公司。 加拿大航空公司(TSX:AC.B) 也希望将新员工转入固定缴款计划，以缓解22亿元的赤字。 不过仲裁者裁决加航须应用混合两种系统的养老金计划。新雇佣的客服人员和空中服务人员将应用新方案。周四总裁 Calin Rovinescu称之为向正确方向前进了一步。
固定收益制方案提供给退休者一个可预测的收入，但如果退休基金不能支付承诺的收益时，雇主将面临额外费用。
固定缴款方案中，公司供款被限制在一个协商好的设定值；对雇主而言、一般比较有利。
据 加拿大注册会计师协会说，加拿大约有7千个私营固定收益养老金计划，和8千个固定缴款计划，分别拥有450万成员和80万名成员。
在2001至06年间，固定缴款计划会员人数几乎加倍，而固定收益方案会员减少4%。◇
责任编辑：魏思明
