【大紀元2011年09月24日訊】 （大紀元記者何堅溫哥華編譯報導）加拿大皇家銀行（RBC）從一月起招聘的新員工，將轉換到固定繳款的退休金計畫中，以確保可預測的長期養老金成本。
儘管新養老金方案適用於所有新員工；但對於老員工，RBC還拿出了一個增強方案、供轉換選擇。
RBC女發言人Elyse Lalonde 說轉變是為RBC更好的管理退休計畫、以確保未來更多可預測的養老金成本；RBC能繼續提供退休福利、以反映當前市場趨勢。
RBC稱固定繳款方案自7月1日起會改進為自動供款方案，該方案將有更高的對等繳款和銀行年度繳款限制。
符合標準、但截至6月30日仍未加入退休金計畫的員工，將會自動進入到增強版固定繳款計畫。全職雇員在工作6個月後，可以加入固定繳款計畫。
銀行稱增強版固定繳款方案包括了投資選擇，使員工可依據自己的風險承受力、來選擇多樣化的投資組合。新選擇包括「目標日期基金」，一種可依據改變了的投資期限而自動調整投資組合的基金。
想購買銀行股票的雇員，可以繳納最多6%的工資；而根據方案的上限，銀行最多會繳納50%的對等供款。
RBC (TSX:RY)去年盈利52億元，比09年增加35%。 加拿大五大銀行去年共盈利194.1億元，遠多於09年的135.2億元利潤。
RBC是最新一家轉變養老金計畫的加拿大公司。 加拿大航空公司(TSX:AC.B) 也希望將新員工轉入固定繳款計畫，以緩解22億元的赤字。 不過仲裁者裁決加航須應用混合兩種系統的養老金計畫。新僱傭的客服人員和空中服務人員將應用新方案。週四總裁 Calin Rovinescu稱之為向正確方向前進了一步。
固定收益制方案提供給退休者一個可預測的收入，但如果退休基金不能支付承諾的收益時，雇主將面臨額外費用。
固定繳款方案中，公司供款被限制在一個協商好的設定值；對雇主而言、一般比較有利。
據 加拿大註冊會計師協會說，加拿大約有7千個私營固定收益養老金計畫，和8千個固定繳款計畫，分別擁有450萬成員和80萬名成員。
在2001至06年間，固定繳款計畫會員人數幾乎加倍，而固定收益方案會員減少4%。◇
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