【大纪元2011年09月25日讯】（大纪元记者康尼澳洲悉尼编译报导）工作者10年忠实于同一雇主才能获得长期服务休假待遇，一直以来像悬在人们头上的胡萝卜，可望而不可及。但一份工作干10年的思想已经过时，工作者应该能累计服务于不同雇主的工作时间，获得这一休假。纽省最高工会组织的这一观点，将推动建立一个全国性可携式长期服务休假计划。
据悉尼晨锋报报导，新的研究表明，纽省有170万员工，因转换工作场所过于频繁，已不能染指长期服务休假计划。纽省工会秘书列侬（Mark Lennon）表示，该系统需要按照现代劳动力的现实进行改进。他说：“长期服务休假于1955年推出时，大多数的工作者终身只服务于一个雇主。（现在）工作者不应该必须在同一雇主门下工作10年才能赚取这一待遇。长期服务休假的现代化是我们向工作者提供更好工作和生活平衡的一个重要途径。”
但雇主团体强烈反对这一可携式长期服务休假计划，称这一休假应只用于奖励对一个老板一贯忠诚的员工。
悉尼大学职场研究中心收集的数据显示，纽省每年有多达20%的劳动力转换工作，约55万的劳动力在他们的工作岗位上停留了5到10年，这意味着这些人如果因个人事务下岗或辞职，只能得到按比例的长期服务休假。
列侬说，可携计划可以以建造业、煤炭、合同清洁和装卸行业工作者目前享有计划的类似方式运作。工作者只要能够继续留在同行业工作，就可申请这一休假，费用由雇主支付。根据合同清洁行业的计划，雇主将1.7%的雇员工资投入一个中央基金，工人们在工作10年后，可向该基金申请8.66周的休假工资，不论10年内服务于多少个老板。
列侬建议政府推出一个可携休假计划作为“统一的”长期服务休假法的一部分。劳资关系部长埃文斯（Chris Evans）的女发言人表示，政府愿与省和行政区共同制定一套全国性的待遇享受资格，但对于可携计划尚无打算。
澳大利亚雇主与行业联盟主席布拉克（Garry Brack）表示，工会希望工人获得“多次转换雇主的补偿”。纽省商会会长卡特赖特（Stephen Cartwright）称，这一“大龄休假”将对工资成本造成不利影响。
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