【大纪元2012年01月06日讯】 (大纪元记者何坚温哥华编译报导)当教师联盟的工资谈判陷于僵局时，事关其他部门数千政府雇员的谈判，又即将展开，而且注定是一场工会涨薪要求与政府 “净零涨薪（net-zero）”政策的正面冲撞。
卑诗省政府雇员工会（BCGEU）发言人Karen Tankard周三说，涨薪和提升福利及工作安全，是去年12月启动谈判中的优先目标。而且下周工会将开始与政府谈判所代表25,000雇员的主协议。
省府对于谈判的态度很明确。财政厅长冯宜干（Kevin Falcon）表示，政府不可能拿钱出来满足提薪要求；但可以通过节约成本等其他途径来增加报酬，例如提高生产力等等。冯宜干说自己非常确定一个事实，那就是没有多余的钱给公营部门来涨薪。
省府去年10月份提议劳资谈判，在两年期的净零涨薪后，可以采取一个双赢方案；也就是说，届时政府可以给雇员涨薪，但是要保持工资总额不变。
但冯宜干认为，就算熬过两年工资零增长的冻薪期的政府雇员，也不要期望工资会自动增加。厅长提醒说，看看现在的世界经济形势，加州等许多经济不振的地区都在裁减政府雇员；再看看那些财务混乱的政府发生了什么，那会使得公营部门雇员处境更加糟糕。
卑诗省政府雇员工会的谈判，除了主协议外，还包涵了社会工作者、酒水贩卖店职员、司法官以及其他今年到期的合同工，大约占到BCGEU总共代表65,000名会员中的85%。
据环球邮报报导，雇员工会已经摆出了一副积极迎战的姿态，不但号称拿出了3700万的罢工资金，并且显示出了考虑发起大罢工的决心。BCGEU主席Darryl Walke做出承诺：新合约中“不再有零”。
卑诗省政府承诺到2013年会收支平衡，不过冯宜干说这个目标可能会根据经济因素而调整。
在教师劳资谈判上，本周虽然恢复了会谈，但距达成一致还遥遥无期。教师联盟主席Susan Lambert说会审视己方立场，推动真正的谈判，希望政府方面亦会如此。不过，教师联盟拒绝政府的零涨薪政策，说卑诗省的教育行业已经忍受了10余年的资金不足。
政府方代表、卑诗省公立学校雇主协会主席Melanie Joy说双方差异太大。 当被问到是否会向政府要求更多资金来打破僵局时，Joy说那将会令其他公营部门工会群起效仿，包括已经签署零涨薪合约的学校后勤员工。◇
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