【大紀元2012年01月06日訊】 (大紀元記者何堅溫哥華編譯報導)當教師聯盟的工資談判陷於僵局時，事關其他部門數千政府雇員的談判，又即將展開，而且注定是一場工會漲薪要求與政府 「淨零漲薪（net-zero）」政策的正面衝撞。
卑詩省政府雇員工會（BCGEU）發言人Karen Tankard週三說，漲薪和提升福利及工作安全，是去年12月啟動談判中的優先目標。而且下周工會將開始與政府談判所代表25,000雇員的主協議。
省府對於談判的態度很明確。財政廳長馮宜干（Kevin Falcon）表示，政府不可能拿錢出來滿足提薪要求；但可以通過節約成本等其他途徑來增加報酬，例如提高生產力等等。馮宜干說自己非常確定一個事實，那就是沒有多餘的錢給公營部門來漲薪。
省府去年10月份提議勞資談判，在兩年期的淨零漲薪後，可以採取一個雙贏方案；也就是說，屆時政府可以給雇員漲薪，但是要保持工資總額不變。
但馮宜干認為，就算熬過兩年工資零增長的凍薪期的政府雇員，也不要期望工資會自動增加。廳長提醒說，看看現在的世界經濟形勢，加州等許多經濟不振的地區都在裁減政府雇員；再看看那些財務混亂的政府發生了什麼，那會使得公營部門雇員處境更加糟糕。
卑詩省政府雇員工會的談判，除了主協議外，還包涵了社會工作者、酒水販賣店職員、司法官以及其他今年到期的合同工，大約占到BCGEU總共代表65,000名會員中的85%。
據環球郵報報導，雇員工會已經擺出了一副積極迎戰的姿態，不但號稱拿出了3700萬的罷工資金，並且顯示出了考慮發起大罷工的決心。BCGEU主席Darryl Walke做出承諾：新合約中「不再有零」。
卑詩省政府承諾到2013年會收支平衡，不過馮宜干說這個目標可能會根據經濟因素而調整。
在教師勞資談判上，本週雖然恢復了會談，但距達成一致還遙遙無期。教師聯盟主席Susan Lambert說會審視己方立場，推動真正的談判，希望政府方面亦會如此。不過，教師聯盟拒絕政府的零漲薪政策，說卑詩省的教育行業已經忍受了10餘年的資金不足。
政府方代表、卑詩省公立學校雇主協會主席Melanie Joy說雙方差異太大。 當被問到是否會向政府要求更多資金來打破僵局時，Joy說那將會令其他公營部門工會群起效仿，包括已經簽署零漲薪合約的學校後勤員工。◇
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