【大纪元2012年10月18日讯】（大纪元记者文龙韩国报导）近年来，韩国根深蒂固的“大男子主义”正在悄悄发生着改变，越来越多工薪阶层的准爸爸们开始休起了“产假”，承担起育婴的责任。
据韩国雇佣劳动部10月17日透露，今年前9个月，韩国国有企业中有1351名男性员工开始了育儿休假。这也显示休育儿假的男性人数正呈快速增加的趋势，去年全年男性休育儿假的人数首次突破1000人。
在过去数年中，由于国家补助金额较低，且工作单位对休育儿假的男性员工不满情绪仍很普遍，男性员工在申请育儿假时仍心存顾忌。尽管如此，在男性休育儿长假的人数一直在增加。
不仅是企业中的男性员工，就连公务员的男员工休育儿假的人数也在逐步增加中，据统计，去年一年韩国有623名男公务员、241名男教师休育儿假，分别比前一年增加了165名和98名。
韩国现行法律规定，公共部门和私营部门的男女员工其子女未满6岁的，均有权享受最长一年的育儿假期，期间由就业保险机构每月支付50万韩元（约453美元）的补贴。在孩子出生前后，男性可申请为期三个月的无薪休假，而女性则可以享受三个月的产假，由雇主和就业保险机构共同支付其全额工资。
上述法律规定应该是吸引韩国男性休育儿假的主要原因之一。除了工资及福利上的优待以外，公共场所中的配套设施也在为“奶爸”们开着绿灯。
为了给“准爸爸”们提供更加周全的育儿服务，韩国政府部门几年前即开始在公共厕所内的男洗手间设置换尿布台。
专家分析，除了以上原因吸引着的越来越多的韩国男子休“产假”以外，还有一个原因是，越来越多韩国女性获得高收入工作，同时高薪的就业机会却在减少，这一趋势也使得韩国男尊女卑的传统观念发生着变化。
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