【大纪元2012年11月09日讯】（大纪元记者王明编译报导）美国就业市场发生质的变化，雇主愈来愈能接受中年转换跑道的求职者。由于劳动人口结构老化，及雇主的观念转变，部分行业如教育、金融和医疗保健业，较过去更能接纳中年求职者。尽管中年失业率降低，他们仍面临待业时间较长的挑战，平均寻找新工作得花费35周，较年轻求职者的26周，还要长些。
根据劳工统计局的最新数据，自2009年9月至2012年9月， 16岁以上新增的雇员共420万人，而年龄超过55岁的雇员增长了350万人，中老龄层雇员占了绝大多数。
《华尔街日报》最新报导，有两个因素可以解释此趋势。非营利组织城市研究所（Urban Institute）退休政策负责人强生（Richard Johnson）说，一是“人口变迁”，自2009年7月之后的3年间，25至69岁所增加的人口，其中55至69岁年龄层的人口占了86％。他们大多数是属于战后婴儿潮的世代，而1945年最先出生的那一代，2001年即年满55岁。近几年来，更多的美国人满55岁，比满25岁者还多很多。
第二个因素是“态度转变”。更多雇主了解，中年求职者的技术和经验，对底层的年轻员工是项工作助力。公共政策专家分析，中年就业歧视的问题仍未解决，但雇主的态度已有改善。
以下是就业市场专家建议，中年就业前景较佳的几个行业。
教育界
人才管理专家说，尤其是参与美政府“K-12”教育改革的中小学，愿意提供就业机会给年纪较长的求职者。
这些学校对教师的期待颇高，同时，也招募一些具备其它技能和知识的人才，进入学校系统服务。
金融服务业
据了解，银行和保险公司具有前瞻性的眼光，他们体认到美国劳动力老化的问题，并着手对组织做了一些调整。
当年纪较长的员工也同意之后，他们就提供更多弹性的工作，减少工作时数。举个例子，信安金融公司（Principal Financial）提供给退休员工“快乐再就业”计划（Happy Returns），使退休员工返回工作岗位，无须中断退休的权益。
医疗保健业
医疗保健业为了解决劳工短缺的情况，将招揽员工的触角，延伸至年龄超出55岁的中年员工。人才专家表示，医疗保健业对具有全方位不同服务能力的人才，需求甚殷。从医院门口接待人员至会计出纳员，还有医生、护士和卫生技术人员也深受欢迎。
一份2010年的报告中提到，新的医疗保健工作人员有病人权益倡导员、社区健康工作者和老人居家环境改造专家。
专业服务和知识工作者
具有咨询专业背景的求职者，年纪虽长但经验丰富，反而有加分的作用，不是缺点。其它拥有专业知识的员工，也是如此。例如，核能产业，亟缺具全面性技能和能力的员工，对雇主来说，非常难以寻找到的这方面的专业。
此外，有才干的招聘人员也很稀少，如具备经验丰富和专业的背景，是雇主心目中的最佳人选。
（责任编辑：林文）
