【大纪元2012年03月15日讯】（大纪元记者程木兰综合编译）跨国企业近年在中国一直面临工资上涨的威胁，很多东南亚国家也频频向它们招手。但不久，这些国家也出现了工资上涨压力﹐使企业可选择的迁移地就更少了。这也造成全球制造成本和销往世界各地产品价格相继高涨。
如《华尔街日报》一篇报导，跨国企业迁离中国，调涨工资也如幽灵般随行到亚洲其他国家。马来西亚内阁已经批准即将执行史上首次最低工资制度。马来西亚这一决定之前﹐其他一些亚洲国家已采取类似措施。泰国和印尼境内连续多年贫富差距不断扩大之后﹐过去两年都提高劳工工资。
比如去年﹐随着劳动力和货物价格上涨﹐美国男装企业Jos.A. Banks已将部分制造从中国移往亚洲成本更低的地方﹐例如印尼。
该公司首席执行长布莱克说﹐虽然他还没有看到印尼工资上涨的苗头﹐但并不排除可能性。布莱克说﹐服装业老是在发展中国家搬来搬去﹔这一产业带来就业机会﹐劳工变熟练了﹐又去做电子产品之类的。
Jos.A Banks在斯里兰卡和马来西亚都有制造业务，也打算再找其他地区增加产能﹐如中美洲和海地、约旦等国家。
互联网信息无国界 社会动荡 贫富不均 经济疲软
加大上调工资压力
政府官员表示﹐民众可以通过互联网了解其他国家工资增长的情况﹐使得政府别无选择。最近泰国和印尼等国的低收入劳动者举行的示威活动﹐加大了政府上调工资的压力。
有时﹐亚洲国家政府会采纳增加工资的呼声﹐部分是为防范最近推翻一些中东政权的那种骚乱蔓延过来﹐并平息国内越来越多的劳工运动。
瑞银(UBS)驻新加坡经济学家蒂瑟(Edward Teather)说﹐人们真切地感受到﹐随着亚洲部分地区贫富差距扩大﹐近几年亚洲低收入人口的状况并没有取得多大改善。
亚洲各国官员在担忧对西方国家出口疲软、油价上涨之际﹐希望提高工资有助于消费者增加支出﹐形成一个新的经济增长引擎。
中国工资高涨 各国政府先后跟进
据新华社报道﹐从今年1月起﹐北京市最低月工资标准上调了8.6%﹐至人民币1,260元（合199美元）。次月﹐深圳市最低月工资标准上调约14%﹐至人民币1,500元。从今年4月起﹐天津市最低工资标准将上调约13%﹐至人民币1,310元。
中国的加薪举措从一定程度上帮助推动了亚洲其他国家出现类似的变化。近几个月来﹐印尼部分地区工人最低工资上涨了20%以上。
泰国计划从4月起推出更高的最低工资标准﹐该国很多地区的最低工资将上涨约40%。柬埔寨、斯里兰卡和孟加拉国的劳工活动人士也开始呼吁给工人涨工资。
在马来西亚﹐据知情人士透露﹐官员们正在商定新最低工资标准的细节。在预计将于几个月后举行的全国大选之前﹐马来西亚内阁最近批准了新的最低工资标准。
上述知情人士说﹐全国各地最低工资标准将有所不同﹐在每月800马来西亚林吉特至900林吉特之间（合264美元至297美元）。
大幅调涨工资带给企业主压力 终至撤资关厂
马来西亚一些商界领袖说﹐他们愿意接受一定幅度的工资上涨﹐只是不及政府提议的涨幅。
马来西亚中小企业协会副主席Michael Kang说﹐如果我们希望国家成为一个高收入国家﹐我们就需要出台最低工资标准﹐但很多中小企业目前的最低月工资为500林吉特到600林吉特﹐不应该从这个水平上一下子大幅上调。
马来西亚雇主联合会表示﹐如果企业无法适应薪酬上涨的状况﹐那么涨工资的举措可能最终造成就业岗位严重流失﹐迫使企业关闭或去其他地方寻找更廉价的劳动力。
最低工资标准上调趋势的蔓延可能将给一直依靠亚洲制造业务来保持低成本的企业带来挑战﹐其中可能包括耐克(Nike Inc.)、阿迪达斯(Adidas AG)、戴尔(Dell Inc.)等跨国公司及其供应商。
劳动成本上涨 社会变迁 外资厂纷纷迁离中国
2009年和2010年﹐随着中国工资的上涨﹐女装品牌New York & Co. Inc.开始转移在华的生产﹐其中大部分转移到了越南。
该公司首席执行长史考特表示﹐过去一年半以来﹐中国劳动力成本上涨﹐以致不得不转向其他国家。该公司目前套装、短上衣、裤装和裙装在越南生产。
史考特说﹐越南工资的百分比涨幅与中国的涨幅大致相同﹐但工资仍比中国低，且认为目前越南是一个非常好的生产地。
服装零售商Charming Shoppes Inc.将在华的生产转至印尼和越南。首席执行长诺马挪认为中国的劳动力成本是一项大挑战。
此外，中国飞速发展的经济开始带来一些问题。他举例说﹐中国新年过后﹐其在中国的一个工厂约有60%的工人决定不回厂工作﹐而是在离家更近的地方另找工作。
不过﹐该公司在印尼和越南工厂的工作人员过去一年中工资也涨了10%到12%。“很多企业都想把生产转移到这些国家﹐那里的工资自然就涨了。”
他还说﹐尽管工资不断上涨﹐Charming仍力争将25%至30%的产品生产放在越南和印度。公司此外还希望在埃及和约旦等国家建立生产基地﹐以期从这些国家的免税计划中受益。
在各国的中央银行家对油价上涨感到担忧之际﹐提高最低工资可能会令通胀进一步加剧。在这种情况下﹐虽然涨工资的初衷是为了帮助民众﹐但一般生活用品的价格可能仍会超出人们的购买能力。
印尼工会组织罢工 政客为选举妥协
在印尼﹐全球最大的一家铜金矿公司Freeport-McMoRan Copper & Gold Inc.的雇员连续数月进行断断续续的罢工活动﹐要求提高工资﹐罢工使得该公司的铜和黄金生产陷于停滞。
各工会组织声称﹐他们知道该公司从飙升的大宗商品价格中赚了多少钱﹐他们希望自己的最低工资能接近其它国家矿业公司的最低工资标准。
另外﹐数千名劳工上个月在雅加达郊区集结﹐要求提高最低工资标准﹐造成长达数小时的交通拥堵。在印尼﹐地方政府有关部门有权设定最低工资标准﹐因此可能一些地区会调高工资﹐而另一些地区则不会。
数百家外国公司在雅加达郊区城镇设有工厂﹐负责这些城镇的政党前不久迫于压力﹐将当地最低工资水平调高了逾20%。
在印尼生产服装、鞋类和电子产品的韩国、台湾和日本厂商说﹐他们正考虑把工厂搬到其它国家。一些人说﹐他们担心未来两年选举时﹐政客们为了赢得选票会继续给工人涨工资。
印尼企业家协会主席Sofjan Wanandi说﹐印尼政府迫使我们接受最低工资标准上调﹐而一些外国企业则对我们说正在考虑离开印尼。该协会是印尼最大的商业联合会之一﹐一直参与工资谈判。
不过﹐在这么多国家都将上调工资之际﹐公司即使再不高兴可能也无处可去。
中国高工资者 仍无安全感
另有媒体报导，北京已经制定目标，到2015年将人均工资至少上涨13%，因为消费品及食品价格的飞涨再次给蓝领工人带来痛楚。
2011年，中国1.58亿农民工的平均月工资在2010年的基础上增长21.2%，至人民币2049元。对广东等更发达的沿海地区而言，工资水平会更高。
二月间，在深圳富士康龙华工厂招聘中心外的电子屏幕上显示，深圳普通工人的基本月工资为人民币1800元。招聘人员也表示，在太原等华北地区的工厂，人均月工资仅为人民币1550元。
戴尔、宏碁、东芝及惠普的PC代工制造商仁宝公司表示，该公司每年调整一次薪资，目前位于上海附近的昆山工厂工人薪资水平在人民币1200元至1300元之间。
不过，也有媒体披露，北京一名高校硕士毕业生第一年在高科技公司从事研发工作，工资月入7500元，仍称“没有安全感”。
北京某商场财务部门中层管理人员毛女士，每月税前收入约为1.5万元人民币。在她看来，自己的工资水平连“小康”都达不到。她表示，身边的朋友和同事都普遍存在一种“焦虑感”，不管薪酬水平如何，都在为“挣钱”而奋斗着。
（责任编辑：王桦）
