【大纪元2012年05月30日讯】（大纪元记者黄静荣综合报导）为帮助香港企业提升员工士气、缔造快乐企业文化，香港提升快乐指数基金与香港生产力促进局今年2月至4月合作调查全港企业工作快乐度，编制成“香港企业工作快乐指数”，供工商界参考。
生产力促进局介绍此一数据包括两部分，一部分由岭南大学访问了1,328名在职人士做的问卷调查，涵盖制造业支援、餐饮及零售批发、进出口及物流、信息科技、金融和专业人士的雇主和雇员。另一部分由生产力局专家访问超过20家被公认在提升员工快乐度方面表现出色的企业，深入探讨其管理模式和成功要素。
岭南大学经济学系教授及公共政策研究中心主任何泺生教授分析说，以10分为满分，调查显示香港的企业工作快乐平均得分为6.7分，在国际都市中属中等水准。
受访者中，63.9%感到工作快乐。企业决策者及中层管理层的工作快乐度分别为7.3分及7.1分，高于专业人士及初级员的6.4分和6.5分。
调查发现，职位和公司规模对“快乐”的影响明显。管理层的快乐指数最高，其次是中层职员和前线（基层）员工，专业人士反而“最不快乐”，快乐指数比高层低了整整1分。调查还发现，公司员工越多，快乐指数越低，当公司多于100人时，快乐指数则回升。何教授分析，企业人数越少，员工的关系越密切，工作越开心；而超过100人的大企业因为有完善的公司制度和员工福利，满意度也回升。
香港提升快乐指数基金主席吴宏斌说，香港的营商环境竞争激烈，中小企业压力很大。希望这项调研有助于探讨有效改善香港工作环境的方法。
岭南大学认为，管理层与员工间的信任、公平环境，以及良好的沟通、效率及企业管治，都是提升企业工作快乐度的要素。◇
