【大纪元8月15日报导】(中央社记者方沛清河内15日专电)越南劳工社会事务部要求各地方政府对“2013年基本薪资调整方案”提出建议,政府将于今年10月公布基本薪资调整方案,并于明年1月1日生效。
这是自2011年以来,越南政府第3度调涨基本薪资,对以加工业为主需要大量劳动力的企业影响颇大,后续效应值得观察。
综合越南媒体报导,参考各地方意见后,劳工社会事务部提出两套调整基本薪资方案。
第一个方案,第1区域从现在的月薪200万越南盾(约96美元)调涨到270万越南盾(约130美元);第2区域从月薪178万越盾(约85美元)调涨到240万越盾(约115美元);第3区域从月薪155万越盾(约74美元)调涨到213万越盾(约102美元);第4区域从月薪140万越盾(约67美元)调涨到193万越盾(约92美元)。
1区是指直辖市,2区为省级城市,3区为农村,4区为山地偏远地区。
劳工社会事务部评估,上述方案优势是快速调涨基本薪,到2015年可以达到薪资标准。但也将使得资方人事费用大幅增加,影响企业经营能力。
因此,提出第二个方案;月薪调涨幅度分别为第1区域250万越盾(约120美元);第2区域225万越盾(约108美元);第3区域为195万越盾(约93美元);第4区域为180万越盾(约86美元)。
越南政府于2011年1月1日和2011年10月1日曾两次调涨基本薪资,明年初的调涨薪资是3年内的第3度调涨,对企业冲击多大有待观察。