【大纪元2012年08月04日讯】（大纪元记者林小语编译报导）有近100位DC公立学校的教师本周因绩效考核不合格或因学生成绩太差而被解雇。这个数字大约是去年的一半。与此同时，考核评估为“高效”的教师人数从663人增加至998人。
这一决定基于一项争议性的评估工具“Impact”，根据这一评估工具，那些学生参加DC综合评估考试测验的教师基于学生的标准考试成绩，作为其考核的绩效一半表现。
DC学校局的这一系统在全国罕见，属于首次将对教师的评估结果和工作保障相联系，和少数按照评估结果来执行的学校局之列。
据《华盛顿邮报》报导，DC学校局校董Kaya Henderson在一份声明中说，“我们将其归于教师应当为学生提供更多和更好的课外资源以及专业发展，以确保学生获得成功。”“出于对学生和家长们的考虑，我们应当清理出那些不能称职于这份艰钜任务的教师。”
根据这一评估工具，教师们将收到“无效” “最低有效”到“有效”和“高效”等不同的绩效评估结果。在被辞退的教师中，大约有39人 被评为“无效”，59人连续第二年被评为“最低有效”。
据悉，考核成绩为“高效”的教师将可获得高达2万5千美元的奖金。今年的教师奖金总额将高达800万美元，这笔资金由私人捐助者提供。
据报导，自从2009年以来，大约有400位教师因绩效考核太差而被辞退。
