【大紀元2012年08月04日訊】（大紀元記者林小語編譯報導）有近100位DC公立學校的教師本週因績效考核不合格或因學生成績太差而被解僱。這個數字大約是去年的一半。與此同時，考核評估為「高效」的教師人數從663人增加至998人。
這一決定基於一項爭議性的評估工具「Impact」，根據這一評估工具，那些學生參加DC綜合評估考試測驗的教師基於學生的標準考試成績，作為其考核的績效一半表現。
DC學校局的這一系統在全國罕見，屬於首次將對教師的評估結果和工作保障相聯繫，和少數按照評估結果來執行的學校局之列。
據《華盛頓郵報》報導，DC學校局校董Kaya Henderson在一份聲明中說，「我們將其歸於教師應當為學生提供更多和更好的課外資源以及專業發展，以確保學生獲得成功。」「出於對學生和家長們的考慮，我們應當清理出那些不能稱職於這份艱鉅任務的教師。」
根據這一評估工具，教師們將收到「無效」 「最低有效」到「有效」和「高效」等不同的績效評估結果。在被辭退的教師中，大約有39人 被評為「無效」，59人連續第二年被評為「最低有效」。
據悉，考核成績為「高效」的教師將可獲得高達2萬5千美元的獎金。今年的教師獎金總額將高達800萬美元，這筆資金由私人捐助者提供。
據報導，自從2009年以來，大約有400位教師因績效考核太差而被辭退。
