【大纪元9月22日报导】身障求职拉一把3（中央社记者郝雪卿台中22日电）政府奖励企业进用身障者，但不是每家企业都乐意雇用，台中市劳工局长赖淑惠表示，有企业用心指导身障者，令人感动。
为辅导身心障碍者就业，赖淑惠指出，政府已颁布实施“身心障碍者权益保障法”，规定机关学校及事业单位得定额进用身心障碍者，台中市近2000家符合定额进用门槛的事业单位及机构中，未依规定进用的家数不到1成。
要让身障员工早日适应工作环境，除了政府及就业服务员的辅导外，雇主的配合及体谅也很重要。
劳工局劳工福利促进科长黄铭晖表示，在各界努力下，进用身心障碍劳工的企业越来越多，而且几乎都认同身心障碍员工的工作效率，尤其是稳定度与忠诚度，更是超越一般员工。
全厂20多名员工、雇用身障员工超过1成的企业主朱庆贤，对不同类型的身障者采取因材施教，适才适用，让员工可以发挥所长，例如年近半百的阿宏，因为工安意外脑部受创导致罹患癫痫，找工作四处碰壁，只有朱庆贤愿意给工作机会。
“他们能做，就给机会”，长得一脸憨厚的朱庆贤经营工厂30多年，白手起家，深知人间疾苦，所以乐意拉“艰苦人”一把。他说，他不是做慈善事业的，会依照员工的特性分派工作，适才适用。
另一名企业主庄国奋被喻为身心障碍学生的“守护者”，他出钱出力帮助学生，认养的视障生累积超过百人。
庄国奋还提供听障学生实习机会，让他们早一步熟悉职场，还不设限的进用身心障碍者，默默做公益，从不居功，曾获劳工局颁奖表扬为企业楷模。
多年来，庄国奋除了每年提供5个名额供听障生实习外，由实习绩优学生中，公司也留用不少人才。现任板金组组长阿平，就是实习绩优留用，因一路认真工作获得拔擢，成了庄国奋得力干部，印证庄国奋常说的“给人家机会，也是给自己机会”，是双赢的善果。
赖淑惠表示，相对于大公司，大部分中小企业更乐意给身心障碍者就业机会。身心障碍劳工付出努力、事业单位诚心接纳，与政府全方位辅导推动，三方合力获得三赢成果。
她呼吁，尚未依法进用的少数企业，应该排除困难，给身心障碍者一个自力更生、贡献力量的机会。
