【大纪元2012年09月25日讯】（大纪元记者张妮澳洲悉尼编译报导）一份最新调查发现，有近半数的澳大利亚人认为自己的资历高于岗位要求，在工作中被大材小用。
据澳新社消息，世界知名人力资源集团任仕达（Randstad）最新工作监控报告，对全球14.7万上班族进行了问卷调查，其中包括4500名澳大利亚人，结果发现46%的澳人认为自己的资历高于工作需求。但与此同时，57%的澳人认为在未来3年里，澳大利亚会面临高资历人才短缺的局面，这可能会导致大量亚洲技术移民的涌入。
38%的澳人认为工作中培训机会不够，41%抱怨职场晋升之路不够理想。
任仕达澳纽地区主席唐（Fred van der Tang）说，老板们可不认为员工资历过高，且还在四处搜罗人才。不过调查反映了公司要留住人才的挑战所在，即培训和职业发展。
报告发现，认为自己资历高于工作的情形在很多国家普遍存在，如香港58%，印度54%，而在中国，这个比例则高达84%。于是唐认为，未来澳大利亚很多岗位会被来自中国的技术移民填补。
唐还表示，虽然技术移民是解决高资历人才短缺的一个途径，但这不应该成为唯一的途径。
澳大利亚在培训投资上较其它国家落后，这也是造成澳大利亚员工在国际环境中竞争力不够的一个主要原因，因此澳大利亚应该在培训上增加投资。
（责任编辑：李熔石）
