【大紀元2012年09月25日訊】（大紀元記者張妮澳洲悉尼編譯報導）一份最新調查發現，有近半數的澳大利亞人認為自己的資歷高於崗位要求，在工作中被大材小用。
據澳新社消息，世界知名人力資源集團任仕達（Randstad）最新工作監控報告，對全球14.7萬上班族進行了問卷調查，其中包括4500名澳大利亞人，結果發現46%的澳人認為自己的資歷高於工作需求。但與此同時，57%的澳人認為在未來3年裡，澳大利亞會面臨高資歷人才短缺的局面，這可能會導致大量亞洲技術移民的湧入。
38%的澳人認為工作中培訓機會不夠，41%抱怨職場晉陞之路不夠理想。
任仕達澳紐地區主席唐（Fred van der Tang）說，老闆們可不認為員工資歷過高，且還在四處蒐羅人才。不過調查反映了公司要留住人才的挑戰所在，即培訓和職業發展。
報告發現，認為自己資歷高於工作的情形在很多國家普遍存在，如香港58%，印度54%，而在中國，這個比例則高達84%。於是唐認為，未來澳大利亞很多崗位會被來自中國的技術移民填補。
唐還表示，雖然技術移民是解決高資歷人才短缺的一個途徑，但這不應該成為唯一的途徑。
澳大利亞在培訓投資上較其它國家落後，這也是造成澳大利亞員工在國際環境中競爭力不夠的一個主要原因，因此澳大利亞應該在培訓上增加投資。
（責任編輯：李熔石）
