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教师评估
【大纪元2013年01月23日讯】（纽约讯）另一个与市政府闹僵的是纽约的教师联合会，纠结在“教师评估系统”上。目前已经使纽约市失去上亿美元的经费。市长彭博强调新的评估系统旨在突出教师水平、吸引最好的教师。
纽约市政府要求给教师的评估用“满意”或“不满意”，而不是过去的“合格”和“不合格”；以“非常有效”、“有效”、“有进步”、和“无效”来评估教师的工作。经常获得“无效”差评的教师将被解雇。学生参加州里考试的分数占评估系统的20% ，课上对教师的观摩以及家长和学生的问卷占60%，剩下的20%就是跟当地工会协商的部分。
纽约的教师联合会有7万5千名成员，联合会坚持认为，以学生表现来评估教师不合理。
彭博说：我很失望，纽约教师联合会使学校系统丧失了上亿美元的拨款。但不出所料，工会头目不愿接受这种突出教师水平的评估办法。这种方法其实可以吸引最好的教师，留住人才，给予奖励。让留任两年仍无进步的教师离职。
纽约市是纽约州里面为数不多的没有在1月17号截止日期前与教师工会达成评估协议的地区，也因此少了2亿5千万美元的拨款。如果在2月15号之前能够达成，则还能获得2亿美元。这还是市教育局长约翰 ‧ 金努力延期的结果。原本纽约将失去联邦和州政府4亿5千万美元的拨款。
彭博： 我们不想签署欺骗公众的协议。人们期待我们雇佣最好的教师，能够教好他们的小孩。这不是钱的问题，而是孩子们的前途。没有好的教育就找不到工作，没有机会实现美国梦。
纽约如果没有教师评估系统，就无法参加奥巴马总统奖励优秀教育表现的拨款计划。
（责任编辑：索妮雅）
