【大纪元2013年01月30日讯】（大纪元记者许羽文日本东京报导）因对体力要求极高而一向以招收男性员工为主的各房地产开发公司，最近忽然开始大批招收女性营业员，甚至为女性营业人才展开争夺战。据悉，其主要原因是最近住宅翻新业务比较热门，而企业也希望能招收一些对家庭生活有实际体验、熟知女性消费者需求的女性员工来帮助公司提高销售业绩。
据日本积水住宅房地产开发公司广告部负责人说，女性员工已经是公司不可或缺的存在。据悉，该公司是日本最早开始招收女性营业员的房地产开发公司，总公司约5千名员工中，有女性员工250人，也是业界内最多女性员工的公司。而专门从事住宅翻新的分公司积水住宅翻新公司更是有高达400名的女性营业员，占该公司营业员的半数以上，并且现在还在逐年增加。
另外，大和住宅工业公司也为旗下的住宅翻新部门招入约4成的女性营业员，而随着住宅翻新事业日渐热门，该公司也打算在接下来的几年中招收更多女性营业员，使女性营业员数量达到营业员总数的半数以上。
目前，各房地产开发公司都致力于寻找招收有结婚生子经验的三四十岁女性，而拥有室内装饰资格证的女性营业员更将成为各公司争夺的对象。
各房地产开发公司分析认为，受日本社会少子高龄化影响，今后新住宅贩卖似乎更加困难，而旧住宅的翻新却逐渐热门，成为商家必争的支柱项目。因此，如果招收一些有家务劳动经验，熟谙主妇需求的女性营业员，从同为女性的视点出发为消费者出谋划策，应该会极大的增加公司的竞争力。
针对这些女性营业员，各房地产开发公司也特别提出了一些方便女性就业的政策，以吸引更多女性营业员的加盟，并减少女性营业员因结婚生子而辞职的概率。例如提供带薪育儿假期，或允许女性营业员因孩子生病而请假等等。而随着日本社会少子高龄化现象日渐严重，房产翻修业务将更加热门，届时，各房地产开发公司对女性营业员的争夺战也势必会更加激烈。
