【大纪元2013年12月03日讯】（大纪元记者徐杰多伦多编译报导）英国招聘及人力资源服务公司Hays PLC最新研究报告称，加拿大劳动力市场“技能不匹配”情况加剧。加拿大技术工人短缺与国家经济没有直接的关系，主要与政府政策、高校培养有相关技能的毕业生和企业对雇员的职业培训有密切关系。
加拿大劳动力市场技能短缺的情况在过去1年出现恶化，联邦政府移民政策（如对海外劳工的限制）是导致这一情况的主要原因。政府应该改善技术移民政策，与企业商业紧密合作，鼓励企业需要的特殊专长或恰当技能的人移民加拿大。
市场研究公司Ipsos Reid去年一份调查报告说，加拿大劳动力市场流通性差，是造成技能不匹配和企业人才短缺的主要原因。80%加拿大人不愿意工作迁移，认为房子和家庭生活开销太大，超出工资增长、不划算。
不过，Hays PLC研究报告说，现在这种情况正在改变，现在80%加拿大技术工人愿意去新地方工作，“加拿大劳动力市场流通性大幅提升，情况好于其他许多国家。”
劳动力技能不匹配情况恶化
Hays PLC报告说，在受调查的全球30个发达国家中，加拿大技术工人短缺的严重性位居第9（第1情况最严重），比过去1年出现恶化。加拿大正在出现令人担心的情况：雇主所需要的技能与求职者的技能越来越不匹配，人才浪费和区域就业不平衡情况不断恶化。
Hays PLC执行长Alistair Cox说，随着全球经济复苏，加拿大和其他发达国家的劳动力技能短缺情况将出现恶化。“很遗憾，随着经济转好，劳动力市场技能不匹配的矛盾将越来尖锐。”
Cox指出，就业机会或新工作在不断产生，但是一些企业或公司在紧要关头就是招聘不到合适的技术人才，感到很困惑。新兴的建筑工业有许多工作招不到技术工人。有些工业领域甚至出现全球性劳动力短缺，资源部门技工、工程师和移动技术程序员成为抢手货。
在受调查的30个国家中，超过1半国家有或多或少有劳动力技能不匹配的情况。技术工人短缺情况比加拿大严重的国家包括日本、美国、德国、瑞典和其他几4个国家。
政府移民政策帮助不大
Hays PLC报告认为，政府移民政策导致加拿大劳动力市场技能不匹配情况在过去1年出现恶化。政府移民政策大量专注于非技能或中低技术移民问题，忽视或轻视与企业所需要的专业或特殊技术人才的移民问题。
《环球邮报》报导说，今年早些时候，“皇家银行和卑诗省煤矿公司使用外国劳工”的风波导致加拿大联邦政府收紧移民政策，企业或公司招聘海外技术人才受到限制。
Cox说，政府应该给特殊技能人才提供优惠的移民政策，不能把他们与中低技能的移民同等对待。劳动力市场的技术职位空缺被求职者快速填满的国家一定是移民政策灵活的国家。
(责任编辑：文芳)
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