【大纪元2013年03月27日讯】 (大纪元记者陈怡然温哥华报导）联邦长者事务国务部长黄陈小平（Alice Wong）本周二在位于温哥华的加拿大旅游大学演讲时透露，在联邦首推的职业培训补贴（Canada Job Grant）中雇主占有主动权，而联邦还计划统一全国学徒评估标准，便于学徒工在全国就业。
加拿大的劳工市场近年来技能与职位不匹配的问题越来越严重，一方面很多人不能找到合适的职位，一方面很多职位空缺招不到合适的职员，雇主被迫到海外招人。在加拿大财长范赫提（Jim Flaherty）上周公布的2013财政预算中，联邦首次提出了职业培训补贴计划，即由联邦政府、各省（特区）及雇主向受训雇员提供每人1.5万元以上的培训补贴，其中联邦政府最多向每人提供5000元，以鼓励雇主帮助本国员工填补技能短缺职位。
在培训补贴计划中，雇主掌握着主动权。黄陈小平告诉《大纪元》，每个雇主可以向省政府申请这个计划，获得批准后，雇主即可向员工提供所需的培训，培训结束后员工可以直接留在雇主所需职位上工作，所以对于雇员而言，已经有一个本地的技能职位在等待着他们。
联邦预计，全国每年将会有13万雇员可获得职业培训补贴。黄陈小平强调，申请这个补贴因需要雇主提出，因此不适用于失业人士。联邦对失业、残障、原住民等团体有其他的职业培训拨款，不在此次推出的1.5万补贴计划范围内。
设立全国统一学徒评估标准
黄陈小平表示，对于一些正在或已经接受本国职业技能培训但处于学徒阶段的学生，联邦将同省府合作，统一对学徒生的评估标准，通过设立一种实践操作测试的方式，来消除不同地域对学徒认可的障碍。届时，更多的学徒生，在完成培训后，可在全加拿大就业，以更灵活的填补不同地区的短缺职位。
此外，联邦还计划在大型基建和维修合约中，鼓励招募学徒工。联邦政府稍后会通过可负担房屋计划，向省级政府拨款，来支持各省在联邦投资的基建项目上使用学徒工。
联邦还计划在两年内拨款1900万元，在技工、科学、技术、工程师和数学等领域，针对一些本国短缺岗位进行职业培训。
职业培训与招揽海外人才可并重
加拿大企业咨询及研究公司Gandalf Group最新发表的《企业高管调查》报告（C-Suite Survey）指出，未来几年，促进加拿大经济增长首要任务是职业技能培训，其次才是吸引移民招揽海外人才。报告说，90%受调查的企业高管认为，促进加拿大经济增长的第1要素是职业技术培训，解决劳力市场技工短缺问题。政府在职业培训上的投资将对加拿大经济增长起到积极促进作用。
但是有雇主担忧，联邦加大本国劳工职业培训后，会令本国企业在“引进海外临时技工”上更加困难。加拿大商业用纸制造公司Catalyst Paper执行长Kevin Clarke表示，在政府的职业培训计划能够发挥作用之前，吸引和招揽海外技术人才的“明智的移民” 策略，能够缓解加拿大劳动力市场技工短缺的压力。
多伦多银行金融服务公司Davis & Henderson执行长Gerrard Schmid也认为，职业技能培训和移民招揽海外人才应齐头并进，因为联邦政府“重视职业技能培训”的财政预算在短期内难见成效。
据《企业高管调查》报告显示，86%企业高管认为，移民是保持充足劳动力供应的好方法，超过75%受调查者认为，通过移民吸引海外技术人才对加拿大经济增长将起到积极作用。◇
责任编辑： 易君
