【大紀元2013年03月27日訊】 (大紀元記者陳怡然溫哥華報導）聯邦長者事務國務部長黃陳小平（Alice Wong）本週二在位於溫哥華的加拿大旅遊大學演講時透露，在聯邦首推的職業培訓補貼（Canada Job Grant）中雇主佔有主動權，而聯邦還計畫統一全國學徒評估標準，便於學徒工在全國就業。
加拿大的勞工市場近年來技能與職位不匹配的問題越來越嚴重，一方面很多人不能找到合適的職位，一方面很多職位空缺招不到合適的職員，雇主被迫到海外招人。在加拿大財長范赫提（Jim Flaherty）上週公布的2013財政預算中，聯邦首次提出了職業培訓補貼計畫，即由聯邦政府、各省（特區）及雇主向受訓雇員提供每人1.5萬元以上的培訓補貼，其中聯邦政府最多向每人提供5000元，以鼓勵雇主幫助本國員工填補技能短缺職位。
在培訓補貼計畫中，雇主掌握著主動權。黃陳小平告訴《大紀元》，每個雇主可以向省政府申請這個計畫，獲得批准後，雇主即可向員工提供所需的培訓，培訓結束後員工可以直接留在雇主所需職位上工作，所以對於雇員而言，已經有一個本地的技能職位在等待著他們。
聯邦預計，全國每年將會有13萬雇員可獲得職業培訓補貼。黃陳小平強調，申請這個補貼因需要雇主提出，因此不適用於失業人士。聯邦對失業、殘障、原住民等團體有其他的職業培訓撥款，不在此次推出的1.5萬補貼計畫範圍內。
設立全國統一學徒評估標準
黃陳小平表示，對於一些正在或已經接受本國職業技能培訓但處於學徒階段的學生，聯邦將同省府合作，統一對學徒生的評估標準，通過設立一種實踐操作測試的方式，來消除不同地域對學徒認可的障礙。屆時，更多的學徒生，在完成培訓後，可在全加拿大就業，以更靈活的填補不同地區的短缺職位。
此外，聯邦還計劃在大型基建和維修合約中，鼓勵招募學徒工。聯邦政府稍後會通過可負擔房屋計畫，向省級政府撥款，來支持各省在聯邦投資的基建項目上使用學徒工。
聯邦還計劃在兩年內撥款1900萬元，在技工、科學、技術、工程師和數學等領域，針對一些本國短缺崗位進行職業培訓。
職業培訓與招攬海外人才可並重
加拿大企業諮詢及研究公司Gandalf Group最新發表的《企業高管調查》報告（C-Suite Survey）指出，未來幾年，促進加拿大經濟增長首要任務是職業技能培訓，其次才是吸引移民招攬海外人才。報告說，90%受調查的企業高管認為，促進加拿大經濟增長的第1要素是職業技術培訓，解決勞力市場技工短缺問題。政府在職業培訓上的投資將對加拿大經濟增長起到積極促進作用。
但是有雇主擔憂，聯邦加大本國勞工職業培訓後，會令本國企業在「引進海外臨時技工」上更加困難。加拿大商業用紙製造公司Catalyst Paper執行長Kevin Clarke表示，在政府的職業培訓計畫能夠發揮作用之前，吸引和招攬海外技術人才的「明智的移民」 策略，能夠緩解加拿大勞動力市場技工短缺的壓力。
多倫多銀行金融服務公司Davis & Henderson執行長Gerrard Schmid也認為，職業技能培訓和移民招攬海外人才應齊頭並進，因為聯邦政府「重視職業技能培訓」的財政預算在短期內難見成效。
據《企業高管調查》報告顯示，86%企業高管認為，移民是保持充足勞動力供應的好方法，超過75%受調查者認為，通過移民吸引海外技術人才對加拿大經濟增長將起到積極作用。◇
責任編輯： 易君
