如何对付坏老板

【大纪元2013年07月21日讯】（大纪元记者冯阅编译报导）电视节目和电影里经常上演坏老板的角色。从《办公室》里的迈克尔•斯科特，到《穿普拉达的女魔头》里的米兰达•普锐斯里，再到《辛普森一家》里的伯恩斯先生，甚至还有《守财奴》里的埃比尼泽，坏老板的例子比比皆是。

但是，如果你担心面对的可怕老板不是虚构的，如果她和你坐在同一间办公室里怎么办呢？

不幸的是，这种情况并不少见。将近一半的受访员工表示，他们在为不可理喻的经理工作。在这些一直被极具挑战性的上司搞得焦头烂额的员工中，59％的人继续保有工作，挣扎于要么试图解决这种情况要么试图与难缠的上司共处之间。

在你的工作取得成功的因素中，你与上司相处的关系如何有时比其他能力方面的因素都更重要。下面是四种类型的坏老板和他们的工作方式，以及如何保持与他们高效率、和谐和互利的关系：

“我的老板是控制狂”

类型：控制型的老板总会觉得不舒服，除非他能把握一切，他要对所有事项拥有决定性发言权，无论多么小的或常规的事项。

如何应对：对付这种类型的老板最好的办法是循序渐进。下一次接到分配给你的任务，把它分解成不同的步骤。选择一个或两个相对简单的步骤，确定这些步骤你一定可以自己处理。

在你的老板面前尽量婉转的要求对这些任务独自承担责任。向老板保证，你会在他的控制下做好一切，并留出充足的时间进行必要的调整及反馈。

你会逐渐赢得老板的信任，并不断拓宽你的责任范围。只要记住，你的成功取决于你的能力，并及时兑现承诺。你的任何失败，都会导致你的老板加强对细节的控制。

“我的老板太软弱无力”

类型：这种类型的老板总是不愿意或者很迟疑的作出决定。她也无法确定明确的目标，精确设定任务的最后期限，或对你的表现给予建设性的回馈。

如何应对：每当你需要你的老板做出决定，要先做好功课，然后给老板提供建议。例如，你可以说：“我有三个备选方案：A，B或C。我相信，B是最好的选择，因为有X，Y和Z几个原因。你同意吗？”要说服你的老板，让他相信你对你的的建议充满信心。

另外，一定要沟通完成任务的最后期限。这样可以促使优柔寡断的经理人迅速采取行动。只是不要太过催促，这样会有破坏你跟上司之间关系的风险。

“我的老板总是提出不合理的要求”

类型：这种类型的经理要求你在八小时内完成12小时的工作量。其结果是：要么你加班到很晚或承担因表现不佳而遭受训斥的风险。

如何应对：坐下来与你的经理商谈，列出一个绩效目标列表。如果你看到有任何任务你觉得无法完成，要试着改变任务的预期，或者说需要给你额外的资源来完成任务。

在安排这样会议前，有一个好办法可以使你更游刃有余，做一份详细的记录你几个星期以来完成的具体任务的报告。这份文件有助于证明你没有足够的时间来完成所有分配给你的任务。你的日志还可以突出那些不在你的工作职责范围内的额外任务，这些任务阻止了你完成核心职责。

总之，保持开放的心态。在这家公司被认为不合理的要求可能在另一家公司会被认为是合理的。你需要了解公司的规范，决定是否可以和他们在一起共事。

“我的老板是一个暴君”

类型：这是最坏类型的老板。这种老板容易出现不可接受的、甚至辱骂行为或其他愤怒爆发的过激言行。

如何应对：很不幸，你的选择是有限的。你的第一个选择可能是，试图说服你的上司不要这样做。如果你不想这样做，你可能要诉诸于更高级管理人员或人力资源经理。但这些行动可能不会改善这种状况，甚至可能适得其反。

如果你已经驳回了这一战略，或这种方式无效，要问自己两个问题：

1．你忍受这些的理由是什么？

如果有一些你不能在其他地方得到的特殊待遇，比如独特的培训或非常可观的薪水，你可能会觉得付出的代价是值得的，至少在一段时间内如此。这样的理由可以帮助你更有效地应对压力。

2．你能采取有效的应对机制来帮助你度过艰难时期吗？

显然，你有一个难对付的老板，这意味着你必须有厚脸皮，在老板发脾气时不要当作是针对你个人的。您还需要变得适应经理每天都在变化的情绪，并相应地调整自己的行为。

总之，你是否能适应真正难缠的老板取决于你个人的的个性和忍受力。下面是一个简单的测试：如果你一进公司的大门就感到心里纠结不舒服，那么你的工作或公司从长远看可能并不适合你。