【大纪元2013年06月19日讯】 （大纪元记者苏云编译报导）许多肯埋头苦干的人往往不习惯做自我宣传﹔但想要在大的组织环境中受到关注，若没有一点外来的助力，仅靠艰苦地工作，可不一定会得到成功。下列有几招推荐自己的软技能，或可助你在职场获得晋升的机会。
最近波士顿(Boston.)的“千禧品牌”(Millennial Branding)咨询公司，在一项研
究发现﹕虽然拥有推销能力和会电脑软件知识，是让自己通过门槛的必备技能，但有越来越多的企业主也开始要求应聘者须具有一些“软技能”。
所谓的软技能是指个人的才能、与其他人交往的态度﹔例如能否做一个好的倾听和沟通者等人格特质，对职场人际关系影响甚巨。而大部分的软技能可以自我调整，并藉由同侪间的反馈而改进。
加州伯克利大学分校( Berkeley, Calif.)管理系的培训教练克劳斯（Peggy Klaus)说，“大多数人对自我评估都不足，但它却是成功所需的核心技能。他人也很难对你的困难给予反馈﹔但是你需要鼓励第三者给予更客观的反馈，以协助你从另外的角度来看待问题并采取行动。”
以下是对职场工作益处良多的软技能：
(1)作为行动的指南，首先你得编制出两个列表﹕
(A)自己能做得很好的技能。
(B)别人希望你改善的计划。
一位在迈阿密(Miami)担任高阶主管教练的柯拉( Gabriela Cora,)说， “你必须接纳反馈，并愿意改善自己﹔不要只是向熟识的少数几个人提问，多问几个竞争对手。”
(2)学会控制自己的情绪，你就会看到工作关系得到迅速的改善。找出会使自己感情激动的因素，才可事先预防任何潜在情绪的爆发﹔因为在大多数的工作场所，情绪爆发并不会被宽容接纳，这就是为什么当你感觉情绪快要崩溃时就应该自动从会议或工作中回避。
(3)了解自己的极限。这样不仅能使你保持健康和理智清醒﹔也能避免做出伤害职业生涯的错误决策。举个例子﹕如果你只能处理7个工作任务中的5个，你就需要跟老板沟通说明情况。克劳斯女士说，曾经有一位客户负担着两份工作，结果自身因为压力和过度劳累住进了医院。
如果你继续不质疑的做超额工作，经理可能不会知道你被工作压垮。她说，“你需要非常具体的勾画能处理的事务及优先顺序。”
正如同《态度决定一切》一书中所提：现实生活中，我们每个人所做的工作，都是由一件件小事组成的，但我们不能因此而忽视工作中的小事。简单说：决定成功与失败的原因，态度比能力更加重要。因此，除了必须的技能以外，也千万别忽略软技能的培养。◇
（责任编辑：唐依旋）
