【大纪元2013年07月26日讯】（大纪元记者杨采华编译报导）美国经验丰富的工程师正被以天价的薪资争相聘雇，还经常会接到猎头公司的电话。尤其是蓬勃发展的页岩气（shale gas）行业，为寻得稀缺的工程人才而相互抢人，还得从别的行业中挖角，抢聘工程人才。
据CNNMoney报导，现在想招聘工程师的企业，要有心理准备，这是一个激烈竞争的世界。专门招聘石油和天然气业工程师的人事顾问达若（Gladney Darroh）形容：为抢聘人才，现在已全面开战。
他称：“眼下最炙手可热的是具有5至15年经验的。”
这是一个简单的供需问题：眼下没有足够具丰富经验的工程师，全球工程师的需求不断增加，特别是美国页岩气行业正蓬勃发展。
招聘人员表示，相较于其它工作，现在招聘工程师得花两倍的时间，薪资不断被抬高。
工程聘雇公司NES Global Talent主管格林菲德（Dane Groeneveld）说：非管理阶层的资深工程专业年薪可达20万至35万美元。
人才严重短缺与竞争激烈也可能减缓经济增长。因为缺乏熟练的员工，一些公司都推迟了大型项目。
格林菲德说，当前人才缺乏部分归咎于1990年代末的高科技热潮，那时可从事工程师职业的，都转向追求信息技术IT职业。
另一方面，工程专业的就业市场在过去几十年已经历繁荣至萧条的周期，这也阻碍人们进入这个领域。
对于几年前选择工程行业的少数幸运者，现在回报是巨大的。想从对手中挖角的雇主得提供丰厚的薪酬和奖励方案。另一方企业往往被迫大方地加薪作为回应，以确保能留住员工。
达若说：雇主们认识到，如果让现任员工离职，再重新雇人填补职缺，将会非常昂贵且耗时。他指出，甚至退休的工程师，都被吸引重新进入职场。
现在即使年轻工程师应聘初级职位，也能求得高薪。据全国大学与雇主协会（National Association of Colleges and Employers）最近一份报告，前10大薪酬最高的学位中有7个是与工程相关的。
当然，不仅是典型的能源和基础设施项目需要工程师，其它许多领域也都有需求，如采矿业、制造业、医药、化工，甚至消费产品行业。而美国也不是唯一工程师短缺的国家，发达国家和发展中国家都感到压力。
（责任编辑：方涵）
