(大纪元2013年07月06日讯) 最近，一项把新州最低工资标准从每小时7.25美元提高到8.25美元，之后根据消费物价指数每年有所提高的议案，引发了不小的关注，民主、共和两党的州政治家们、州经济专家们、新州企业雇主们，以及工薪阶层的普通民众都被搅入其中。尽管州长克里斯蒂否决了该项议案，新州民主党立法者们仍将把该提案列入今年11月的选举议案中，交由选民们决定。
该不该提高最低工资标准，提案者有提案者的说法，否决者有否决者的道理，专家有专家的评估，雇主有雇主的考量，怎样评估，如何决策，如果陷在局限的思维和狭隘的目的中，恐怕都无法找到令各方都满意的答案。
从历史上看，最低工资标准起源于1938年的罗斯福“新政”(New Deal)通过的公平劳动标准法案（Fair Labor Standards Act）。那时的世界局势风云变幻，亚洲，欧洲，非洲和南美都不同程度的卷入了战争的漩涡，而当时“流氓无产阶级”恰恰是所谓“革命”的中坚。最低工资标准的推出，对于稳定当时美国社会最底层的民众是有其积极意义的。但罗斯福当年提出的，一直延续到今天的的一系列“旧政”也为历史学家和经济学家所诟病。带有社会主义本质特征的这些措施，通过政府对社会财富进行二次分配，完全扭曲了市场。
在正常情况下，在自由市场经济中，一切以市场的供需关系而定，整体经济好，需求高过供应，自然工资会提高；反之，当供应大大超过需求，自然工资就会降低。这是由市场经济状态自然调节的，经济盛衰的结果大家共同分担，顺应调节机制，经济才得以平稳发展。如果违反自然运行之理，不顾自然调节机制，人为左右工资水平，就会造成失衡，企业因负担加重而难以承受，最终导致工人失业，甚至企业倒闭。这样的实例不久前就曾发生过，美国名牌食品公司Hostess就因为工会要求涨工资而导致公司破产，全部工人失去工作。这样结果谁是受益者呢？尤其在全球一体化，经济全球化的今天，过高的人工成本导致美国制造业大部分都转移到发展中国家，而造成今天美国的失业率居高不下。并导致另外一个不公平的结果–勤奋工作的中产阶层，其中包括大部分的华人移民，却成了相对税赋最重的群体。这恐怕不是立法者的初衷吧！
政治家们总是想用法律来解开这个困局，但从中国的传统智慧来看，法令滋彰却并不见得是什么好事。如果人心复古，都有心法来约束自己，雇员努力工作多为公司创造价值，雇主知足常乐，大力回馈员工，那样就根本不需要什么法律来规定最低工资标准了。可是事到如今，在这个复杂纷扰，声色犬马的浮华世界中，在哪里能找到这样的心法呢？
