(大紀元2013年07月06日訊) 最近，一項把新州最低工資標準從每小時7.25美元提高到8.25美元，之後根據消費物價指數每年有所提高的議案，引發了不小的關注，民主、共和兩黨的州政治家們、州經濟專家們、新州企業僱主們，以及工薪階層的普通民眾都被攪入其中。儘管州長克里斯蒂否決了該項議案，新州民主黨立法者們仍將把該提案列入今年11月的選舉議案中，交由選民們決定。
該不該提高最低工資標準，提案者有提案者的說法，否決者有否決者的道理，專家有專家的評估，僱主有僱主的考量，怎樣評估，如何決策，如果陷在局限的思維和狹隘的目的中，恐怕都無法找到令各方都滿意的答案。
從歷史上看，最低工資標準起源於1938年的羅斯福「新政」(New Deal)通過的公平勞動標準法案（Fair Labor Standards Act）。那時的世界局勢風雲變幻，亞洲，歐洲，非洲和南美都不同程度的捲入了戰爭的漩渦，而當時「流氓無產階級」恰恰是所謂「革命」的中堅。最低工資標準的推出，對於穩定當時美國社會最底層的民眾是有其積極意義的。但羅斯福當年提出的，一直延續到今天的的一系列「舊政」也為歷史學家和經濟學家所詬病。帶有社會主義本質特徵的這些措施，通過政府對社會財富進行二次分配，完全扭曲了市場。
在正常情況下，在自由市場經濟中，一切以市場的供需關係而定，整體經濟好，需求高過供應，自然工資會提高；反之，當供應大大超過需求，自然工資就會降低。這是由市場經濟狀態自然調節的，經濟盛衰的結果大家共同分擔，順應調節機制，經濟才得以平穩發展。如果違反自然運行之理，不顧自然調節機制，人為左右工資水平，就會造成失衡，企業因負擔加重而難以承受，最終導致工人失業，甚至企業倒閉。這樣的實例不久前就曾發生過，美國名牌食品公司Hostess就因為工會要求漲工資而導致公司破產，全部工人失去工作。這樣結果誰是受益者呢？尤其在全球一體化，經濟全球化的今天，過高的人工成本導致美國製造業大部分都轉移到發展中國家，而造成今天美國的失業率居高不下。並導致另外一個不公平的結果–勤奮工作的中產階層，其中包括大部分的華人移民，卻成了相對稅賦最重的群體。這恐怕不是立法者的初衷吧！
政治家們總是想用法律來解開這個困局，但從中國的傳統智慧來看，法令滋彰卻並不見得是什麼好事。如果人心復古，都有心法來約束自己，僱員努力工作多為公司創造價值，僱主知足常樂，大力回饋員工，那樣就根本不需要什麼法律來規定最低工資標準了。可是事到如今，在這個複雜紛擾，聲色犬馬的浮華世界中，在哪里能找到這樣的心法呢？
