秘诀之一：
自荐信我以前总认为瑞典人口稀少，找工作自然不会成为什么问题，哪儿有那么多人申请工作啊！还需要特殊的自荐信吗？其实不然，瑞典的统计方法很特别，只要是没有正式的雇佣合同，你都属于失业；因为领取失业金，政府就业管理部门Arbetsfömedlingen就要定时的认真的督促你找工作；事实上，很多人做parttime，做顶替，做项目等等，都在不断的申请正式工作；再加上有很多已经有正式工作的人想换工作……所以，往往一个好的工作职位的申请人至少有几百。
同时，瑞典的公司以中小型居多，招聘新雇员的工作往往都是由老板亲自主持，而瑞典的老板们几乎都是没有秘书的，可不像中国的老板那么自在，让他花大把时间仔细阅读每个申请人的简历，可能吗？答案是否定的。而一封能引起人留意的自荐信，此时就会让您有机会走入面试。
秘诀之二：通过电话自我推荐
大多时候，招聘信息上有招聘联系人的电话号码。如果您对自己的语言能力很有信心，对自己电话中的声音的魅力也很有自信，拿起电话自我推荐吧，您面试的机会可以达到百分之九十。毕竟电话交流是非常直接的，也会让人印象深刻。我个人对此屡试不爽，不仅成功地多次走入面试，最后，是我要挑工来做的。
您不妨把自己的声音录下来，再请瑞典朋友给些建议。我们中国人在讲瑞典语时，有些发音问题是普遍存在的，多练习练习就好了。
以上两条，尤其是第二条，只限于可以用流利的瑞典语与瑞典人交流的中国同胞，如果您在瑞典生活没有超过3年，又不是特别的有语言天赋，可能需要等一等。
秘诀之三：推荐人
除了一封引人注目的自荐信，您更需要一位推荐人。多年以前，有人告诉我，在瑞典找工作，百分之八十的机会来自于人熟人推荐。我没太在意，其实是不太相信。到如今，通过我个人和身旁的众多人的亲身经历，我告诉您，这是真的！除非您是特殊行业的特殊人才，否则，您需要通过某人的介绍，才能尽快的找到工作。
具体的原因，我还没有完全悟透。我想大致是因为信任的原因，而不会像我们中国大陆，由于人口众多，竞争太激烈从而导致拉关系，走后门。有人推荐至少证明几点，申请人有社会网络，有社交生活。申请人有工作经历。申请人可以被信任。因为推荐人大都是与招聘者有直接联系的人，以同事和亲属以及朋友或熟人居多，这其中信任的比例占的很大。
谈到信任，简单说一点：瑞典社会酗酒问题严重，而这一点，不会体现在简历中，三个月的试用期内，也未必就能暴露出来。瑞典的劳工保护非常严格，国有企事业尤其是很多政府服务部门，很难开除员工，这一点，和几十年前的中国大陆很相似(只是瑞典不搞暴力革命，甚至还保留了国王)。所以，一旦正式雇佣之后，解除合同会牵扯很多劳动保护问题，而通过人介绍，总是增加了很强的信任感。
那么，我们这些外来移民，如何能在短时间内，建立起一个自己的社交网络呢？我个人有些经验，愿与诸位分享。
