【大纪元2014年10月04日讯】（大纪元记者王曼力洛杉矶采访报导）美国一直以高品质的教育、自由的环境与优厚的福利吸引华人争先恐后涌入，以EB-5, L-1等各种方式办绿卡，律师在其中发挥很大的辅助作用。资深移民律师陈启耕提醒华人朋友，签订书面合同时一定要注意合同的简洁明了，明确双方所有的权力与义务，这样才能有效的保护自己。但是，订立合同本身并不代表合同内容全部合法和有效。陈律师提醒：任何人不得订立含有非法行为内容的合同，这样的合同为无效合同。那么，什么样的合同是无效合同呢？
双方签字不代表
合同一定有法律效力
一些华人有这样的误解：只要双方在合同上签字了，就代表双方都认可合同的内容，合同就会生效，法律就会保护双方依照合同所具有的权责内容。其实这是一个错误的观念。如果合同里面写的事情是不可能发生的，或者是非法的事情的话，这样的合同就是无效合同，没有任何法律约束力。
一个愿打一个愿挨
不等于是有效合同
一位华人近期找到陈启耕律师，想让陈律师协助他做L-1签证。他想办养老院，希望用这种方式做L1签证以移民美国。一切似乎都很顺利，没有什么问题。接下来这位先生想让陈律师为他起草一份美国的子公司与其员工之间的雇用协议。
就业协议是关于美国这面所开设的这家养老院聘请住家保姆的。他准备请一位没有受过训练、没有加州相关职业所需执照的人做养老院的住家保姆。他要求这位员工7天24小时住在养老院里，每个月工资为1200美元，且为现金形式。
这位咨询者希望，在合同里标明，如果该员工在工作中受到任何伤害，没有权利起诉雇主。
就业协议中存法律盲点
了解到这样的情况，陈律师提醒他，这样的合同可能是非法的。
第一， 他不能请任何没有受过专业训练的人去做健康护理工作。在养老院做住家保姆，只有授权和受过专业训练的护理人员才可以。在养老院里住的人很有可能都是年纪比较大的人，比较容易受伤，或者比较容易出现问题，如果由没有资质的住家保姆来处理，可能会有很多隐患。
第二， 除此以外，薪资也是一个问题，因为该员工需要全天住在那里。加州最低薪资是$9/小时。以这样的标准来计算，该员工的薪资不可以一个月才1200美元，而且又是现金的支付方式，是很危险的。
第三， 他不可以要求员工在工作中受伤却不能向雇主（他）追究。
第四， 他不可以只支付现金工资，却没有给该员工任何的保险和社会保障之类的福利。
金钱不能让非法变合法
这位咨询者以为陈律师是想以这种方式多索要律师费，就许诺会多加一些费用。陈律师耐心的告诉他，合同里的内容如果是非法的，就是无效合同，即使双方都同意合同中的内容也不行，因为劳动法里面很多事不能用放弃来去除。
这位咨询者有些激动，许诺会支付更多的钱并表示，有这么多钱，其他律师是不会像陈律师这么固执的，早接下来了。陈律师只温和的告诉这位咨询者，他帮不了。
中美法治环境不同
思维习惯需要改变
陈律师称，华人从中国到美国这面来，会有一些法律上的盲点。一些在中国或世界其它地方可能生效的状况，但是在加州或者是在美国很多地方，因为美国的法律而会使这些事情变得不可能发生。
在订立合同的时候，起草人要清楚自己所起草内容是不是合法的，是不是有可能是非法的，如果是非法范围的，那这个合同即使签了也没有任何效力。无论该人花多少钱起草这份合同，都是无效的，等于是在浪费自己的时间与金钱。
陈律师表示，律师是法律体系的官员，是客户的代表。如果客户不尊重法律，并拒绝理解其行为是非法的，那么此时律师就无法接受委托、代理这样的客户。◇
责任编辑：郑新
