【大纪元12月25日报导】（中央社记者张茗喧台北25日电）劳动部今天表示，若太太在12日分娩，丈夫仍可适用新版性别工作平等法5天陪产假规定，但明天就是陪产假请假最后期限，提醒符合请假门槛民众要请要快。
13日才上路的新版“性别工作平等法”，将男性劳工的有薪陪产假由过去3天增加为5天。不过，劳动部近日接获许多民众电话询问，若太太12日分娩，应该放3天还是5天？
劳动部近日颁布解释令，决定从宽解释，即便太太在12日、新法上路前分娩，仍可适用新法，等同新增两天有薪陪产假；不过，陪产假须在分娩当日及前后合计15天内请完，因此若太太在12日分娩，丈夫最晚请假期限就在明天，提醒劳工要注意请假期限。
劳动部官员说，性别工作平等法立法意旨是要纾解妇女生产前后身心压力，需要配偶陪伴及协助照顾，所以决定从宽解释。若雇主拒绝劳工请陪产假，可处新台币2万至30万元罚锾，还会公布负责人姓名。
此外，若男性劳工在新法实施前已请完3天陪产假，第4天用事假、特休假等假别去陪产，是否能要求将事假改为陪产假？劳动部表示，若劳资双方合意可以更改，但若雇主不同意，也没有违法。
