澳洲打工度假 小心派遣陷阱

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【大纪元4月20日报导】(中央社记者王怡文雪梨特稿)澳洲临时派遣人员身处要派公司和中介公司的责任模糊地带,其薪资和受雇条件都较直接聘雇人员来得差。这样的担忧也发生在来澳打工度假青年身上。

澳洲统计局2011年的调查显示,澳洲1100万工作者中,约有5%的人透过人力中介公司/派遣公司找到工作,人数大约为60万。近年台湾赴澳打工度假人数倍增,有些台湾青年选择透过中介找工作,但对自身工作权益可能不了解,是这类派遣工作的隐忧。

澳洲近年经济成长缓步,今年1月份失业率更攀升至6%,达到10年来新高,整个就业市场减少了7100份全职工作(Full time),以及3400份兼职工作(Part time)。专家预估,澳洲西部矿业荣景不在,连带影响整体就业市场,等待就业情况好转的时间恐怕将会更长。

澳洲职场一般有全职和兼职工作,两者的每周工作时数、薪资和休假都有一套规定。另外临时工和独立聘雇者在职场中也十分常见,但各自的工作条件和性质都不同。

澳洲临时工的工资是依照时薪计算,无法拥有正式员工的福利,如有薪年假和资深员工的带薪长假等,因此时薪较一般底薪来得高,而此类工作多为短期工作,而且每日的工作时数并没有保障,相对来说较不稳定。

澳洲有些公司企业喜爱雇用临时工,甚至平时就会建立人力名单,在繁忙临时需要人手时,可立即找到帮手前来支援,平时既不需负管理责任,又可撙节开支。

而独立聘雇者的角色较为特别,代表的是独立的公司与个体,与对方企业签定的是商业契约,属于公司与委托人的关系,而非雇主与员工的关系,独立聘雇者自行承接案子提供服务,对方企业不需为独立聘雇者报税、提拨退休金和办理工作保险等。

澳洲统计局指出,绝大多数劳工是自行应征职缺而找到工作,透过人力中介/派遣公司找到工作者仅占5%,大约有60万人,其中逾半数认为透过中介较容易找到工作。

而透过中介转介工作者,男性多是机械操作工、司机和专门技术人员,女性则以行政事务员方面的工作居多。整体而言,以年龄25到44岁的工作者居多,约占6成。

这60万名劳工中,大约有21万人是由人力中介/派遣公司持续转介工作,属于派遣人员,而有近14万人是由人力中介/派遣公司支付薪水。

一般而言,派遣人员是与人力中介/派遣公司订定契约关系,薪资、保险和退休金等都是由中介公司支付,而非要派公司。而依照要派公司所开出的需求,派遣人员的职位可能是临时工或是长期固定的职位。

正当的人力中介可发挥工作媒合角色,短时间内为要派公司快速确实找到员工,要派公司本身不需负担招募工作,或是平时的管理责任,因此两者乐于合作。

然而,任教于澳洲狄金大学(Deakin University)商学院的恩德希尔博士(Elsa Underhill)研究发现,澳洲临时派遣人员身处要派公司和中介公司的责任模糊地带,其薪资和受雇条件都较直接聘雇人员来得差。

这样的担忧也发生在来澳打工度假青年身上,他们多在需要大量人力的农场或肉品工厂打工。2004年台澳签署打工度假协定,当时核发台湾打工度假签证仅700余件,今年度则有超过3万名台湾青年涌向澳洲,较前一年同期遽增59.7%,高居澳洲打工度假来源国的第2位。

澳大利亚肉类工会的国际联络官谭凯欣说,许多亚洲青年透过不良中介找工作,加上对当地劳工法令不甚了解,丧失基本的工作权益,十分不值得。例如,派遣人员透过中介公司转介至要派公司,并不需向中介公司支付费用,但不良中介不但收取中介费,还从派遣人员的工资抽成,让辛勤工作的青年成为廉价劳工。

他以新南威尔斯省斯康(Scone)地区的肉品工厂为例,当地由3间中介公司把持,约有近500名打工度假青年,以台湾青年居多,其次是香港和南韩。打工度假青年明明是肉品工厂员工,却被中介以独立聘雇者身份聘用,规避相关支出和责任,青年们除了没有退休金,还要自行报税和办理工作保险等,若疏忽未办,除了可能税务缠身,工作时发生意外更是得不偿失。

谭凯欣呼吁在澳打工度假青年,一定要了解自己的工作权益,透过正当中介公司找工作,在澳洲这个十分保护劳工的国家,千万不要让自己的权益睡着了。(详细报导内容请见“全球中央”杂志2014年4月号)

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