【大纪元4月20日报导】（中央社记者王怡文雪梨特稿）澳洲临时派遣人员身处要派公司和中介公司的责任模糊地带，其薪资和受雇条件都较直接聘雇人员来得差。这样的担忧也发生在来澳打工度假青年身上。
澳洲统计局2011年的调查显示，澳洲1100万工作者中，约有5%的人透过人力中介公司／派遣公司找到工作，人数大约为60万。近年台湾赴澳打工度假人数倍增，有些台湾青年选择透过中介找工作，但对自身工作权益可能不了解，是这类派遣工作的隐忧。
澳洲近年经济成长缓步，今年1月份失业率更攀升至6%，达到10年来新高，整个就业市场减少了7100份全职工作（Full time），以及3400份兼职工作（Part time）。专家预估，澳洲西部矿业荣景不在，连带影响整体就业市场，等待就业情况好转的时间恐怕将会更长。
澳洲职场一般有全职和兼职工作，两者的每周工作时数、薪资和休假都有一套规定。另外临时工和独立聘雇者在职场中也十分常见，但各自的工作条件和性质都不同。
澳洲临时工的工资是依照时薪计算，无法拥有正式员工的福利，如有薪年假和资深员工的带薪长假等，因此时薪较一般底薪来得高，而此类工作多为短期工作，而且每日的工作时数并没有保障，相对来说较不稳定。
澳洲有些公司企业喜爱雇用临时工，甚至平时就会建立人力名单，在繁忙临时需要人手时，可立即找到帮手前来支援，平时既不需负管理责任，又可撙节开支。
而独立聘雇者的角色较为特别，代表的是独立的公司与个体，与对方企业签定的是商业契约，属于公司与委托人的关系，而非雇主与员工的关系，独立聘雇者自行承接案子提供服务，对方企业不需为独立聘雇者报税、提拨退休金和办理工作保险等。
澳洲统计局指出，绝大多数劳工是自行应征职缺而找到工作，透过人力中介／派遣公司找到工作者仅占5%，大约有60万人，其中逾半数认为透过中介较容易找到工作。
而透过中介转介工作者，男性多是机械操作工、司机和专门技术人员，女性则以行政事务员方面的工作居多。整体而言，以年龄25到44岁的工作者居多，约占6成。
这60万名劳工中，大约有21万人是由人力中介／派遣公司持续转介工作，属于派遣人员，而有近14万人是由人力中介／派遣公司支付薪水。
一般而言，派遣人员是与人力中介／派遣公司订定契约关系，薪资、保险和退休金等都是由中介公司支付，而非要派公司。而依照要派公司所开出的需求，派遣人员的职位可能是临时工或是长期固定的职位。
正当的人力中介可发挥工作媒合角色，短时间内为要派公司快速确实找到员工，要派公司本身不需负担招募工作，或是平时的管理责任，因此两者乐于合作。
然而，任教于澳洲狄金大学（Deakin University）商学院的恩德希尔博士（Elsa Underhill）研究发现，澳洲临时派遣人员身处要派公司和中介公司的责任模糊地带，其薪资和受雇条件都较直接聘雇人员来得差。
这样的担忧也发生在来澳打工度假青年身上，他们多在需要大量人力的农场或肉品工厂打工。2004年台澳签署打工度假协定，当时核发台湾打工度假签证仅700余件，今年度则有超过3万名台湾青年涌向澳洲，较前一年同期遽增59.7%，高居澳洲打工度假来源国的第2位。
澳大利亚肉类工会的国际联络官谭凯欣说，许多亚洲青年透过不良中介找工作，加上对当地劳工法令不甚了解，丧失基本的工作权益，十分不值得。例如，派遣人员透过中介公司转介至要派公司，并不需向中介公司支付费用，但不良中介不但收取中介费，还从派遣人员的工资抽成，让辛勤工作的青年成为廉价劳工。
他以新南威尔斯省斯康（Scone）地区的肉品工厂为例，当地由3间中介公司把持，约有近500名打工度假青年，以台湾青年居多，其次是香港和南韩。打工度假青年明明是肉品工厂员工，却被中介以独立聘雇者身份聘用，规避相关支出和责任，青年们除了没有退休金，还要自行报税和办理工作保险等，若疏忽未办，除了可能税务缠身，工作时发生意外更是得不偿失。
谭凯欣呼吁在澳打工度假青年，一定要了解自己的工作权益，透过正当中介公司找工作，在澳洲这个十分保护劳工的国家，千万不要让自己的权益睡着了。（详细报导内容请见“全球中央”杂志2014年4月号）
