【大纪元2014年04月09日讯】（大纪元记者冯德成编译报导）据近日公布的一项研究报告说，美国人十分小心保护自己的工作，使得他们只休了一半的带薪假。
一项对2,300有带薪假的员工进行的调查显示，他们只使用了51%的带薪假。这项调查是由哈里斯互动及职业网站Glassdoor合作进行。更重要的是，在度假时不顾家人的埋怨，有61%的美国人仍然做他们的工作; 而且在休假时，四人之中会有一人有同事找他问有关工作的问题；五人之中会有一人接到老板的信息。
美国劳工似乎越来越不好意思要求休假。虽然这是Glassdoor第一次做对带薪假的调查，哈里斯互动为旅游网站Expedia也做了一个名为“剥夺假期”的调查，发现去年美国劳工平均有四天假期没休，这比早一年多了一倍。每年休假价值的损失相当于5亿美元。
根据在华盛顿特区一家非营利经济和政策研究中心说，大多数美国工人一年里会有10天带薪假期，另外还有6天国定假日。据劳工统计局的平均周薪，他们只休了一半的假期， 那就是少领了1,300美元。在欧洲工人的合法带薪休假天数是每年至少20天–某些欧洲国家甚至有一年25或30天的假期。
不习惯休假的人可能不知道，带薪休假实际上是他们的补贴。根据公平劳动标准法案，美国也是少数几个不要求雇主提供带薪休假的发达国家之一。虽然如此，根据经济和政策研究中心，91%的全职美国工人都有带薪休假，但是低工资的工人，仅49%获得带薪假期。
为什么美国民众不休完带薪假期呢？Glassdoor公司职业生涯趋势分析师多伯洛斯基说：“主要原因是有28%的人怕在工作上落后他人，另有17%的人说，他们担心会失去工作，有 19%的人认为这会给他们有更好的晋升机会，还有13%的人认为可以增加竞争力，希望比同事们做得更好。由于在经济衰退后，工人大都负荷较重的工作，他们都怕不能达到要求的目标。”
专家说不要弄错有恐惧的原因。在CEPR的高级经济师施密特说，理由不是美国人和欧洲人在文化上有差异的问题。他说：“我不认为美国人爱他们的家人少于假期多的德国或法国工人。美国人的工作安全性比欧洲的工人少。这就是为什么他们在自己的办公桌上吃午餐和工作到很晚的时间。如果你去度假你很可能会错过了一个重要的会议。”
大多数美国公司有一个“随意解雇”的做法，就是说，除非劳工们有一个书面合同或是工会的成员，他们随时可以被解雇，而且不需要有任何理由或根本没有理由。
施密特说：“在美国我们几乎没有工作保障，也没有法律规定要有遣散费，除了极少数的例外，随时都可以被解雇。”
戴尔卡内基训练公司高级营销副总裁帕拉佐洛说：“无法分开个人与工作上的生活是一个问题。如果去那里都带着自己的工作，不如就留在原地算了。但是，对员工不好的事，对雇主也是不好的。休假可以带来创造力和增加能量，只工作不休假会失去创造力和丧失他们对工作的动力。”
（责任编辑：毕儒宗）
