【大纪元2014年07月05日讯】招聘代理公司SC&C的首席执行官弗雷德·库恩(Fred Coon)表示，在美国约有80%至85%的职位空缺都没有公示，没有进行任何形式的广告宣传，这一就业市场被称为“隐藏的就业市场”。要发现这些潜在的就业机会，需要主动做一些准备工作，或许还需要一点点运气。
库恩表示，目前社交媒体的迅速发展和移动技术的进步使得许多企业不再通过传统招聘方式寻找雇员。考虑成本因素，一些公司不再做广告。免费广告也不太被看好。因为雇主们发现，当刊登免费广告时，许多不符合要求的申请人，也会投递大量简历，招聘人员因此需要花费太多的时间和精力去筛选。因此，一些公司的招聘人员转而通过社交媒体平台，如LinkedIn和谷歌+等平台搜猎符合资质的人选。
BI商业新闻网罗列了八项“秘诀”，在帮助求职者最早时间获得这些隐藏的岗位信息，并最大可能获得录用机会。
1，加入商会等行业组织。可以加入与职业相关的协会、商会，meet-up小组，Toastmasters演讲会等机构，做到在有需求发生前，就与可能帮到你的“贵人”建立联系。库恩建议，可以考虑在这些机构举办的活动中活跃一些，如自愿在会议上做专题演讲，通常会容易获得关注。
2，将自己塑造为某领域信息的提供者。例如，每年向你的人脉发送几篇对方感兴趣的文章。库恩建议，当发送这些文章时，最好在电子邮件中加上简短的几句话：“看到这篇文章，我想您可能也会感兴趣……”这样一来，对方会将你与有价值信息关联在一起，建立信任感。
3，尝试与业内精英，如不同公司的高管和行业杰出人物交谈，了解在该行业的状况与发展趋势，这可以帮助你调整职业规划，知道在求职上往哪儿使劲。库恩表示，很多机会可能出现在我们从来以前没有考虑过的领域，如果我们不主动探知，则可能永远不知道。
4，常看新闻。留意地方新闻，了解所在地周边的企业在做什么，有什么变化。库恩建议说，如果你看到某人出现在新闻节目中接受了采访，不妨查找一下这人的联系方式，并发信给他/她，表示很欣赏他们的讲话，希望能一起喝咖啡以了解更多等等。
5，查看企业“人才招聘”网页。大多数公司会将拟招聘的岗位发布在自己的网站上，而不是第三方招聘网站，而且很多公司都鼓励内部员工荐举，因为由现有雇员转介，可以省去很多流程的麻烦，也会增加企业的商誉。
6，与招聘人员建立并保持良好的关系。库恩建议，要做到这一点，最好的办法是更新简历，每隔几个月更新一次，并把最新版本发给招聘人员。
7，恰当使用LinkedIn网站。建议及时更新个人资料，并定期刷新。库恩建议，加入LinkedIn上与职业相关的小组，并参与讨论，让人们逐渐熟悉你的名字。招聘人员通常会购买LinkedIn的附加功能，通过“后门”可以看到在某个领域谁比较活跃，发布了什么，所以在网上讨论时，一定要确保你的发言是积极而有建设性的。
8，确定目标。对于自己喜欢的公司不妨提前多做些功课，譬如，是什么让你想去那里工作；并尝试从日常碰到的事情中看有哪些可与该公司联系起来，或许其中某件事情对找工作就会有启发。然后要做的事情是，通过搜索调查，找出公司的决策者或高管，尝试与他们在LinkedIn上建立联系。库恩提醒，在联系时，要提供能够帮助到对方的文章或建议，而不是索求什么帮助。对方觉得你提供的信息非常有价值，在有工作机会出现时，可能自然首先想到的就是你。◇
