【大紀元2014年07月05日訊】招聘代理公司SC&C的首席執行官弗雷德·庫恩(Fred Coon)表示，在美國約有80%至85%的職位空缺都沒有公示，沒有進行任何形式的廣告宣傳，這一就業市場被稱為「隱藏的就業市場」。要發現這些潛在的就業機會，需要主動做一些準備工作，或許還需要一點點運氣。
庫恩表示，目前社交媒體的迅速發展和移動技術的進步使得許多企業不再通過傳統招聘方式尋找僱員。考慮成本因素，一些公司不再做廣告。免費廣告也不太被看好。因為雇主們發現，當刊登免費廣告時，許多不符合要求的申請人，也會投遞大量簡歷，招聘人員因此需要花費太多的時間和精力去篩選。因此，一些公司的招聘人員轉而通過社交媒體平台，如LinkedIn和谷歌+等平台搜獵符合資質的人選。
BI商業新聞網羅列了八項「秘訣」，在幫助求職者最早時間獲得這些隱藏的崗位信息，並最大可能獲得錄用機會。
1，加入商會等行業組織。可以加入與職業相關的協會、商會，meet-up小組，Toastmasters演講會等機構，做到在有需求發生前，就與可能幫到你的「貴人」建立聯繫。庫恩建議，可以考慮在這些機構舉辦的活動中活躍一些，如自願在會議上做專題演講，通常會容易獲得關注。
2，將自己塑造為某領域信息的提供者。例如，每年向你的人脈發送幾篇對方感興趣的文章。庫恩建議，當發送這些文章時，最好在電子郵件中加上簡短的幾句話：「看到這篇文章，我想您可能也會感興趣……」這樣一來，對方會將你與有價值信息關聯在一起，建立信任感。
3，嘗試與業內精英，如不同公司的高管和行業傑出人物交談，了解在該行業的狀況與發展趨勢，這可以幫助你調整職業規劃，知道在求職上往哪兒使勁。庫恩表示，很多機會可能出現在我們從來以前沒有考慮過的領域，如果我們不主動探知，則可能永遠不知道。
4，常看新聞。留意地方新聞，了解所在地周邊的企業在做什麼，有什麼變化。庫恩建議說，如果你看到某人出現在新聞節目中接受了採訪，不妨查找一下這人的聯繫方式，並發信給他/她，表示很欣賞他們的講話，希望能一起喝咖啡以了解更多等等。
5，查看企業「人才招聘」網頁。大多數公司會將擬招聘的崗位發布在自己的網站上，而不是第三方招聘網站，而且很多公司都鼓勵內部員工薦舉，因為由現有僱員轉介，可以省去很多流程的麻煩，也會增加企業的商譽。
6，與招聘人員建立並保持良好的關係。庫恩建議，要做到這一點，最好的辦法是更新簡歷，每隔幾個月更新一次，並把最新版本發給招聘人員。
7，恰當使用LinkedIn網站。建議及時更新個人資料，並定期刷新。庫恩建議，加入LinkedIn上與職業相關的小組，並參與討論，讓人們逐漸熟悉你的名字。招聘人員通常會購買LinkedIn的附加功能，通過「後門」可以看到在某個領域誰比較活躍，發布了什麼，所以在網上討論時，一定要確保你的發言是積極而有建設性的。
8，確定目標。對於自己喜歡的公司不妨提前多做些功課，譬如，是什麼讓你想去那裡工作；並嘗試從日常碰到的事情中看有哪些可與該公司聯繫起來，或許其中某件事情對找工作就會有啟發。然後要做的事情是，通過搜索調查，找出公司的決策者或高管，嘗試與他們在LinkedIn上建立聯繫。庫恩提醒，在聯繫時，要提供能夠幫助到對方的文章或建議，而不是索求什麼幫助。對方覺得你提供的信息非常有價值，在有工作機會出現時，可能自然首先想到的就是你。◇
