【大纪元2014年08月15日讯】（大纪元记者李实真编译报导）在工作生涯中，每个人都想要获得上司的青睐，争取晋升的机会，有时候看到同事比自己还早晋升，心中难免感到不平，但很少真诚地检讨自己没有获得晋升的原因。那么怎么做才能获得晋升呢？
澳洲会计师公会（CPA Australia）的CEO马里（Alex Malley）在Linkedin网站撰文表示，他在早期看到别人比自己先晋升，也有这种感到不公的心理，随着多年的职场历练，现在他知道如何有效地将自己提升到可获晋升的位置。他认为很多CEO都是以绩效挂帅，其实还有其他因素比绩效更重要。以下是他的独到观点：
1.要向外看
多花点时间去观察外部环境真的非常重要，因为这会影响组织的未来。例如：研究市场趋势、评论，以及其他与这个部门有关且正在发生的事情，然后将这些议题分享给从事经营工作和资深的同事。最后大家都会知道你是一个关切市场动态的人。
2.做无私的引介人
积极参加与自己工作有关的志工团体或其他社团，以建立人际关系。从这些交往中，要找出对于同事或老板的企业经营目标有帮助的人，介绍给他们认识，然后由他们自己决定是否再深入发展关系。以经营市场情报的角度做一个无私的引介人，是一个非常好的习惯，在你的职业生涯中，要尽早培养这个习惯。
3.要赢得尊敬
职位的升迁是短暂的，来得快去得也快，但是在长远职业生涯中，赢得尊敬却可建立一个正面的工作典范。要赢得领导的尊敬，你在别人面对某些难题放弃的时候，就要展现实力寻得解决方案；当遇到困难时总是保持正面态度，在同事心中会留下深刻的印象：你就是与众不同，在遇到困难或复杂的状况时，是可倚靠的人。
4.避免一成不变
有许多人认为在就业市场上，已经没有适合他们的工作了，这通常是因为他们长期只从事一种工作或只跟一个老板工作。你要经常去看看求职广告上的工作，测试一下你的工作能力是否胜任，有时候可以去应征不同的工作，或去人力公司面谈。这样可以让你了解自己在专业上有无成长，也能使你在绩效评估或有晋升机会时有更好的表现。
当你客观地了解到自己在就业市场上的价值时，你就很容易创造晋升的机会。同时，这样也会让你的老板注意到你旺盛的企图心。
5.总是保持亲切和蔼态度
不论你的角色对你有多么重要，那都不是真正的你，这个再简单不过的现实，有人要花很长的时间才能体悟。在商场上不是永远公平的，你面临挫败时如何回应，往往是对你性格的最佳考验，同时也会呈现在你的领导面前。
比如你候选某个职位，别人打败你了，要第一个去恭喜成功的对手，同时感谢相关领导给你这个机会。这不仅是正常人应有的反应，而且对你的未来一定会有奇妙的影响，因为你的声誉将会给你的老板留下长远的印象。
在工作上长期秉持这五个原则，晋升机会可期。在商场上就像人生一样，就是一直在认识自己。你这样做了，将会知道如何对你的周遭环境做出最有价值的贡献，并且出人头地。◇
责任编辑：陈俊村
