【大纪元2015年01月21日讯】（大纪元记者邹云综合报导）华尔街投行摩根士丹利（Morgan Stanley，NYSE：MS）1月20日发布2014年第四季度财报显示，由于固定收益部门收入下滑，四季度盈利不及预期。鉴于此，该行表示将考虑继续缩减银行员工和交易员的奖金占总营收的比例。
路透社报导，摩根史丹利在1月20日发布的财报显示，该行四季度实现净利润为10.4亿美元，扣除一次性损益后，每股收益0.39美元，低于此前路透社调查的分析师预期中值0.48美元。四季度的营收同比下滑11%，至77.6亿美元。
扣除特殊项目费用后，四季度该行的固定收益部门（FICC）营收同比下降13.7%，至5.99亿美元，为2008年金融危机以来的最低季度营收。
FICC部门收入下滑已经导致整个美国银行业遭遇寒冬，如高盛银行因FICC部门收入下滑导致四季度利润下滑了21%。
摩根士丹利董事长兼首席执行官詹姆斯‧戈尔曼（James Gorman）在分析师电话会议上说：“我们的交易业务，尤其是固定收益和大宗商品的交易，显然不能幸免于不利的市场环境下。”
摩根士丹利首席财务官露丝‧波拉特（Ruth Porat）也表示，将继续降低作为美国大银行传统收入来源的固定收益业务所需要的大量资本，并且更注重回报而非收入。
但分析师在电话会议上质疑，该行何时才能达到戈尔曼此前所承诺的10%的股本回报率，因为第四季度的股本回报率只有5.4%，而2014年全年的回报率也只有8.9%。
摩根士丹利周二表示，2014年第四季度的奖金从2013年同期的40亿美元跃升至51亿美元，占银行业务收入的41%左右，超过了CEO戈尔曼希望将此项费用控制在40%或更低的比例。
摩根史丹利计划，在2015年将支付给员工的奖金和各类费用控制在业务总营收的39%或更低的比例。而该行最大的竞争对手高盛集团支付给员工的奖金占总收入的36.8%。
戈尔曼说，他并不担心因为较低的奖金比例而流失人才。他说：“我们公司对员工非常有吸引力，所以这（降低奖金比例）不是一个问题。”
责任编辑：林诗远
