【大纪元2015年02月17日讯】（大纪元乔丽雯编译报导）作为公司老板，总喜欢以自我需求为出发点，在招聘广告中详细列出对应聘者的各项要求及资历，但最近在美国和加拿大的研究人员发现，一些公司无法吸引那些最好或最聪明的人来应聘的根本问题，竟然出在招聘广告的编写方式上。
《华尔街日报》报导，研究人员发现，招聘广告如果能突出公司可以为未来的员工做什么--如强调职业发展或工作的重要性等措辞，能吸引高素质的合适人才应聘的机会就会高出许多。
在学术上，这意味着雇主在撰写招聘广告时，应该更加专注于需求--供应组合（企业可以满足申请人的何种需求），或需求--能力组合（企业期望应聘者有什么样的能力和技能）。
该研究论文由佛蒙特大学的工商管理教授大卫．琼斯（David Jones）与他的合作者萨斯喀彻温省大学的约瑟夫．施密特（Joseph Schmidt）卡尔加里大学的德里克．查普曼（Derek Chapman）所著，将刊登在最新一期的《商业与心理学》杂志（Journal of Business and Psychology）。
研究人员通过撰写或改写56个用于工程和项目管理工作的招聘广告，侧重对应聘者的需求为主，然后收集应聘者的数量（规模）以及招聘经理对应聘者所提交的简历进行质量评分的数据进行分析。
结果发现，这些以应聘者为中心（candidate-centered）的招聘广告吸引的应聘者总人数略高于以招聘者为中心（employer-centered）的招聘广告，但来自招聘经理的质量评分来看，平均每个职缺有1.37个应聘者获得最高评分，而后者只有0.48个应聘者获得最高评分。
这种以应聘者为中心的招聘广告通常包括如下语句：“你将有机会参与各种不同的工作，在许多领域发展自己的技能”，“我们努力为员工提供建设性的反馈意见，以促进他们的职业发展”和“你将有很多机会与有才华的人合作。”
相反，那些以雇主为中心的招聘广告通常喜欢用这样的语句：“成功的申请人需要有良好的书面和口头沟通技巧”，“成功的申请者需要积极主动支持并与其他人合作，以找到有效的解决方案。”
琼斯说：“应聘者希望在有限的信息（招聘广告）中弄清楚，这是我想要去工作的地方吗？”他说，用人单位如果真的想找到高素质的人才，就需要学会“换位思考”。
责任编辑：苏漾
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