要找到合适的员工?招聘广告有窍门

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【大纪元2015年02月17日讯】(大纪元乔丽雯编译报导)作为公司老板,总喜欢以自我需求为出发点,在招聘广告中详细列出对应聘者的各项要求及资历,但最近在美国和加拿大的研究人员发现,一些公司无法吸引那些最好或最聪明的人来应聘的根本问题,竟然出在招聘广告的编写方式上。

《华尔街日报》报导,研究人员发现,招聘广告如果能突出公司可以为未来的员工做什么–如强调职业发展或工作的重要性等措辞,能吸引高素质的合适人才应聘的机会就会高出许多。

在学术上,这意味着雇主在撰写招聘广告时,应该更加专注于需求–供应组合(企业可以满足申请人的何种需求),或需求–能力组合(企业期望应聘者有什么样的能力和技能)。

该研究论文由佛蒙特大学的工商管理教授大卫.琼斯(David Jones)与他的合作者萨斯喀彻温省大学的约瑟夫.施密特(Joseph Schmidt)卡尔加里大学的德里克.查普曼(Derek Chapman)所着,将刊登在最新一期的《商业与心理学》杂志(Journal of Business and Psychology)。

研究人员通过撰写或改写56个用于工程和项目管理工作的招聘广告,侧重对应聘者的需求为主,然后收集应聘者的数量(规模)以及招聘经理对应聘者所提交的简历进行质量评分的数据进行分析。

结果发现,这些以应聘者为中心(candidate-centered)的招聘广告吸引的应聘者总人数略高于以招聘者为中心(employer-centered)的招聘广告,但来自招聘经理的质量评分来看,平均每个职缺有1.37个应聘者获得最高评分,而后者只有0.48个应聘者获得最高评分。

这种以应聘者为中心的招聘广告通常包括如下语句:“你将有机会参与各种不同的工作,在许多领域发展自己的技能”,“我们努力为员工提供建设性的反馈意见,以促进他们的职业发展”和“你将有很多机会与有才华的人合作。”

相反,那些以雇主为中心的招聘广告通常喜欢用这样的语句:“成功的申请人需要有良好的书面和口头沟通技巧”,“成功的申请者需要积极主动支持并与其他人合作,以找到有效的解决方案。”

琼斯说:“应聘者希望在有限的信息(招聘广告)中弄清楚,这是我想要去工作的地方吗?”他说,用人单位如果真的想找到高素质的人才,就需要学会“换位思考”。

责任编辑:苏漾

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