效果成疑 香港性骚扰受害人投诉率低

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【大纪元2015年03月09日讯】(大纪元记者林心仪香港报道)昨日(8日)是妇女节,多个团体关注妇女的权益包括工作及家庭生活等方面。职工盟敦促雇主及雇员认识修订后的《性别歧视条例》,关注工作期间性骚扰问题。公民党则要求当局关注妇女健康生活,增加对妇女健康服务。

去年12月立法会通过《性别歧视条例》修订后,雇主和雇员对此条例的认知有多少?职工盟妇女事务委员会在今年1月至3月上旬,进行一项“服务行业性骚扰及雇主责任认知问卷调查”。成功访问284人,当中约七成是女性,三成是男性。
结果发现,近六成受访服务行业女员工表示,工作期间曾遭性骚扰,三大重灾区是物业管理、航空业和零售业。当中来自顾客的性骚扰,涉及性的非言语暗示(如色眯眯的凝视别人),以及言语上的性骚扰(如讲淫亵笑话),还有来自其他同事的性骚扰。

促加强宣传设投诉机制

调查也发现,曾被性骚扰的受访者中,只有约一成半人会向公司投诉,而向平等机会委员会、警方或采取法律行动的则少于一成,最多人选择向同事或亲友倾诉;另有两成半人没有采取行动,因觉得没用。

职工盟妇委会主席余美云表示,目前仍有很多公司仍没有关于处理性骚扰的渠道供员工投诉,就算投诉也不了了之。同时员工有很大的心理压力,担心遭借口解雇,因此导致这类案件不断增加。她透露,在面包行业中性骚扰的情况严重,由于工作环境狭小,面包师通常只穿短裤,当女员工取面包时,常有身体的接触,让人非常困扰。甚至有的工厂未有更衣的地方,面包师就地更衣。

余美云期望平机会加强教育,雇主也有责任向员工宣传有关法例,同时建立投诉机制,更要向顾客宣传零容忍性骚扰的讯息。

职工盟秘书长、立法会议员李卓人批评,法例修订后,当局的宣传甚少,很多雇员及雇主都不知道当中的权利及责任。

不过当中也有成功的个案,新世界第一巴士公司职工会理事长林锦标表示,公司已成立有关性骚扰的投诉机制,同时也争取到女司机有自己的制服,不再穿男同事的制服。而近期也有一宗成功个案,一位男司机遭到男上司的性骚扰,经投诉及调查后,该名上司被解雇。

当局忽视妇女健康

除了女性经常要面对的性骚扰,妇女的生活健康也是一个重要的课题。公民党表示,目前政府妇女健康中心服务比例极低,子宫颈癌筛查比其它地区落后,以及母乳喂哺政策不友善,与《公民权利和政治权利国际公约》维护妇女权利的精神相违背。

公民党指,政府妇女健康中心服务比例极低,子宫颈癌筛查比其它地区落后,以及母乳喂哺政策不友善。(潘在殊/大纪元)

郭家麒议员表示,全港只有3间妇女健康中心,分别在柴湾、蓝田及屯门,数年来都没有增加。另外,全港只有10间提供妇女健康服务的母婴健康院,营业时间一星期只有一天的上午或下午。

此外,在子宫颈癌方面,政府自04年没有再进行普查。公民党指,子宫颈癌是香港十大女性癌症杀手之一,每年约有4百多名女性患病,而乳癌更是癌症之首,每年有3千多人。因此建议当局尽快就乳癌进行定期全民筛检,扩大子宫颈癌普查,并为全港适龄女性进行子宫颈癌疫苗接种。

公民党还建议,当局在18区增设妇女健康中心,并提供母乳喂哺友善环境。

责任编缉:澹修德

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