【大纪元2015年06月02日讯】（大纪元记者周凤临、李文净美国加州硅谷报导）5月30日，负责起诉哈佛大学招生政策存在对亚裔歧视案的首席律师康素威（Will Consovoy）在硅谷的一个大学招生政策论坛上表示，常春藤大学歧视亚裔的现象普遍存在。
首席律师康素威是在硅谷最大城市圣荷西（San Jose）附近的阿尔维索（Alviso）市，由“硅谷华人协会教育基金会”（Silicon Valley Chinese Association Fundation）主办的大学招生政策论坛上，面对百余名听众讲出这番话的。Will 康素威是2014年11月17日状告哈佛大学招生政策涉嫌对亚裔的歧视一案的首席律师。
首席律师康素威表示，在6个月的准备起诉书的过程中，发现了一些令他感到吃惊和不安的事实，“同样的种族比例，加州大学伯克利分校、加州理工学院的亚裔学生比例大概是50%左右。”康素威律师问在场的听众：“知道哈佛大学的亚裔新生比例是多少吗？”“是18~20%。”
康素威律师接着分别问听众，是否知道耶鲁、普林斯顿、布朗大学这些学校的亚裔新生比例。他回答说：“所有的常春藤大学亚裔的录取比例全都是18～20%！”
康素威说：“这绝非巧合，他们都在这么做，都在歧视亚裔学生，而原因则与当年歧视犹太学生一样，他们就是不想要这么多（亚裔学生）！”
与会嘉宾、作家赵宇空说：“这就等于把很多的优秀人才压缩在一个很小的管道里头，让亚裔和亚裔之间竞争，孩子们感到压力非常之大，非常严重。”
赵宇空是5月15日，64个亚裔团体联名向美国教育部、司法部人权办公室提交的要求大学全面停止招生歧视亚裔的陈述书的发起人之一。他表示，1991年，亚裔占人口的3%，常春藤大学的入学占14～18%；到现在亚裔人口已经占到了5.6%，亚裔学生的素质还在不断提高的情况下，亚裔入学率仍然被控制在差不多这一数字上。赵宇空表示，这一诉求已经获得了国会议员Dana Rohrabacher和Ed Royce的支持，这2位国会议员已拟向国会发出一封信函，并争取联署。
帮助弱势族群有更好办法
对于目前普遍存在的“多元化”的提法，赵宇空强调说：“反对将种族纳入招生考量，并不是反对多元化。”赵宇空说：“我们支持其他少数族裔，把他们的资格提高，也希望能够见到不同肤色、不同种类的雇员或者学生。”“但是我们不能把这个标准给降低，用人为的方式做分配，这是我们所反对的。”
康素威律师说，如果学生因为种族优势被竞争激烈的学院录取，那么结果往往是退学或者改专业，他说，学校招生的“多元化”，并非考虑学生是否成功，也不考虑学生学校之外的生活，“他们只想让自己面子上好看”。
加州大学伯克利分校教授、前台积电（TSMC）首席财务官胡正明表示：“解决方案就是我们不考虑种族，而是应该考虑经济和社会的背景，让弱势的族群得到帮助。高等院校也会花更多力气去找好的、值得收的学生。”
公平才是真正需要的
1996年由当时的加州大学校董沃德•康纳利（Ward Connerly）提出的209法案（Proposition 209），以加州宪法修正案的立法形式，废止了公立大学入学考虑种族、性别、以及民族的因素。法案实施以来，加州大学各分校的非裔学生毕业率增加，伯克利分校增加了6.5%；在圣地亚哥分校，毕业率更是从26%增加到52%；同时也导致了非裔的入学比例下降，同时亚裔的入学率显着增加。
2014年旨在反对209法案、恢复加州高等教育招生考量种族因素的SCA-5，在以加州华裔居民为主的民众反对下不得不撤出，使得加州成为反对大学招生种族配额制的前沿。在论坛会场，无论是学生还是家长均积极发言，与嘉宾互动。
对于目前提出的“多元化”这个词，胡正明认为，这个词定义不清，而且已经被滥用了，他说：“公平才是我们真正需要的！”胡正明说：“就是说符合标准的人，学校要能够进，在公司也要能够进到主管的职位，这个是最重要的！不管他的肤色、高矮，都应该有一样的对待。”
对于哈佛大学被诉，加州第25选区众议员朱感生说：“我想学校也不会有意违法，如果他们有对于亚裔的名额，也会做得非常含蓄。”他认为：“期待法庭能够有一个公正的裁决。”
责任编辑：王曦
