【大纪元2015年07月01日讯】（大纪元记者王婉晴编译报导）办公用品供应商Staples公司针对其旗下企业商务部门的2000多名员工开展了一项调查，结果显示超过一半的人（53％）都因超负荷劳动而感到过度疲劳。令人意外的是，这部分人群中的86％在反馈中表示他们很高兴，并愿意为升职而继续为公司效劳。
员工表示异常疲劳却又开心这种现象确实令人费解。《提升自己：新规则事业上的成功》一书的作者Schawbel解释说：“虽然许多人在工作中得到快乐，但原因却不同。我们需要了解这些快乐的根源是来自于他们真正受到鼓舞和激励，还是已经适应新的现实。人们也逐渐了解并接受了他们面对的新工作环境也不过如此。”
这项调查还表示，大量的工作也许正在降低生产力。大约有一半的受访者承认，他们每天要处理的电子邮件太多。受访者中有三分之一的人表示，电子邮件超载伤害生产力。目前的工作环境中，大家的一个共同认识就是我们都要随时准备好开始进入工作状态。MailTime.com在今年早些时候也发布的一份独立的调查。近1500名受访者中有超过半数的人期待自己发出的邮件能在12或最多24小时内收到答复。
令员工感到工作超负荷甚至疲惫不堪的原因之一可能是因为他们无法将每年的带薪休假全部用完。2014年职业网站Glassdoor对2300名员工进行了调查。结果显示他们仅用了可用年假的一半。即便休假了，有61％的受访者表示，他们在休假期间也依然适量的工作。无疑，他们的这种行为遭到了家人的抗议。其中25%的受访者表示，他们在休假期间收到同事的邮件问询工作上的事宜。另外有20%的人表示，他们在休假期间收到老板的邮件。
其实，想要更好的利用员工的时间，并避免他们劳累过度并不是一件难事。无用的会议似乎是影响工作效率和生产率的一大原因。Staples公司的调查显示，有20%的员工一天需要耗2个小时在会议上，而25%的受访者则表示很多会议是无效的。另外还有近50％的员工表示吵闹的同事是影响他们工作效率的一大原因，也许安静的环境下他们可以更安心的高效完成工作。
在员工对人才市场需求量信心不高时，他们也许不会跳槽。但很多员工更容易抱怨和蒙混过关。他们甚至可能会说服自己现状已经很不错了，虽然比起大萧条之前，他们的工作量已经增加了很多。斯坦福大学经济系教授尼古拉斯•布鲁姆（Nicholas Bloom）表示：“很多人对于跳槽有所担忧。也许你去的新的环境比现在还糟糕，也许你不会喜欢你的新老板。人们会害怕承担这样的风险。”
责任编辑：黄小渝
留言