【大纪元2016年10月17日讯】（大纪元记者蔡雯文香港报导）有工会联同关注社福机构员工权益团体及立法会议员召开新闻发布会，关注在社会福利机构整笔拨款制度下，不少社福机构更改薪酬制度，压低前线员工薪酬，并提升高层薪酬，出现“肥上瘦下”。工会又发现不少社福机构高层获发大额奖金或津贴，待遇比公务员还优厚。工会要求社署加强监察，规定机构薪酬制度与公务员薪级表看齐。
职工盟社会福利机构员工会早前指出路德会社会服务处薪酬架构“肥上瘦下”，他们进一步关注不同社会机构高层获发额外津贴情况。工会昨日引述资料显示，保良局于2013-14年度以“现金津贴”向高层发放约90万，三名总干事平均每人获近10万元，每名助理总干事近5万元，每名高级主任近2万元，但前线员工均无类似现金津贴。
另一机构新生精神康复会总干事2013-14年度获发约11万元奖金；香港青年协会总干事同年获发24万房屋津贴；香港防痨心脏及胸病协会总干事2013-14年度获发约10万元奖励金。
工会质疑类似奖金或津贴非个别机构特别安排，而是社福界普遍做法，认为“肥上瘦下”薪酬待遇令前线员工流失情况严重，要求社署加强监察，及规定社福薪级表与公务员看齐。社福界立法会议员邵家臻表示，稍后拟与工会团体约见社会福利署助理署长反映社福机构有关现象。◇
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