【大纪元2016年12月20日讯】（大纪元记者李平多伦多编译报导）联邦政府与联邦政府公务员最大工会的加拿大公共服务联盟（PSAC）经过长达6天谈判，上周六达成初步协议，同意6.8万名联邦政府项目与行政服务公务员工资涨5.5%以上。
据《国家邮报》报导，同时维持现有病假福利制度，由新成立的一个工作组制定新的福利制度后供下轮集体薪资谈判时再谈。协议一旦批准，68,000名公务员还能拿到650元的协议签署奖金。
病假福利太好 工会不让步
对于上述协议，双都很满意。工会会长本森（Robyn Benson）说，谈判成员的团结一致，避免了在病假福利上作出让步。国库委员会主席布里森（Scott Brison）说，政府希望能尽快与其它工会达成类似协议，好让政府集中精力继续推动为中产阶层提供好工作推动收入增长。
这次谈判中，谈判的公务员工会共有5个，上述协议只针对PSAC，病假福利是所有工会谈判焦点，这一问题因双方谈判僵持已拖了2年多。此次谈判，从上届保守党政府就已开始，当初保守党政府想取消现有病假福利，以短期残障计划（short-term-disability plan）代替。自由党上台后，提出同样条件，但取消上届政府强行立法打算。
目前联邦公务员每年带薪病假共15天，但许多人一般只请12天带薪病假，其它剩余3天病假可累计至来年，目前联邦公务员累计未请病假总计近1,500万天，总计成本估计高达40亿。按照保守党原先计划，取消这些累计未用病假，加上聘请保险公司采用生病员工个案管理方式，会节省大量成本。
病假福利谈判分歧最大
在18个公务员工会中，PSAC对病假福利修订反对最强烈，甚至鼓动所有工会就病假福利不让步问题上达成一致意见。最近，另一个政府公务员工会——加拿大公共服务专业协会（PIPSC）与联邦政府达成初步协议，制定了新的病假福利框架。不久，加拿大专业雇员协会（CAPE）也被提出与PIPSC一样的病假福利条件。也就是说，三个工会都接受了谈判协议备忘录规定，即维持现有病假福利，不再谈病假福利问题，同时成立专门工作组制定新的福利计划，然后拿到18个月后的下轮集团谈判时再谈。
但关键问题是，PSAC和PIPSC两个工会在新的病假福利制度上有很大分歧。PIPSC新的病假福利制度借鉴了短期残障计划中的一些主要内容，而PSAC则想谈出一个全新的病假福利，反对PIPSC做出的妥协，反对政府聘请第3方管理病假福利。如工作组无法达成协议，PSAC会员则继续享受现有病假福利。
作为最大联邦政府公务员工会，PSAC与政府薪资协议一直是其它工会谈判时马首是瞻的榜样。上述3个工会与政府达成基本工资年涨1.25%，也会为其它工会谈判开好彩头，至于病假福利谈判，其它工会可能会效仿PSAC或PIPSC，或谈出新的条件。联邦政府是否愿意和不同工会达成不同病假福利条件，目前还不得而知。
责任编辑：乔亓
